شركات وبنوك تسعى لتوظيف مواطنين في عشرين وظيفة نوعية رغم تجاوز أهداف التوطين
ملخص الفعالية
خلال اليوم الأخير من معرض «رؤية 2026» للوظائف الذي انتهى أمس في دبي، رصدت «الإمارات اليوم» إقبالاً كبيراً من المواطنين وشارك فيها شركات خاصة وبنوك تسعى لاستقطاب كوادر وطنية لوظائف نوعية وتخصصية، حتى تلك التي تجاوزت بالفعل مستهدفات التوطين لديها بثلاثة أضعاف.
احتياجات التوظيف في القطاع الخاص
قال مسؤولو توظيف وتوطين في الشركات المشاركة إن احتياجاتهم شملت عشرين وظيفة وتخصصاً نوعياً، تصدرتها الذكاء الاصطناعي والهندسة والهندسة الكهربائية وعلوم الكمبيوتر والأمن السيبراني والمالية والمحاسبة والأطباء والصيادلة والتكنولوجيا المالية (FinTech) والامتثال للجودة والحوكمة والمشتريات والإدارة والمناصب القيادية والمبيعات والعلاقات العامة الرقمية والوظائف المكتبية والميكانيكا والتكنولوجيا.
وأكدوا أن هذه المتطلبات تتعلق باحتياجات الأعمال والتوسع والتطور التقني، ولا تقتصر على مجرد تحقيق نسب التوطين.
تفاصيل من مجموعات خاصة
مديرة التوطين في إحدى مجموعات القطاع الخاص، سارة أهلي، أوضحت أن المجموعة تجاوزت نسبة التوطين المقررة بثلاثة أضعاف المستهدف، ولاحظت ارتفاع التوطين في الطبقات الإدارية والقيادية، حيث أصبح جميع مديري المراكز التجارية التابعين للمجموعة مواطنين.
وأشارت إلى حاجة المجموعة لقيادات وطنية في مجال الذكاء الاصطناعي، معتبرة أن المواطن الإماراتي يمتلك الإمكانات والشغف والقدرة على النجاح، خصوصاً في الشركات الوطنية الخاصة.
قطاعات مصرفية ولوجستية وطاقة وتجزئة
في القطاع المصرفي، رصدت «الإمارات اليوم» احتياجات لدى عدد من البنوك المشاركة لكوادر وطنية في مجالات الأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي والامتثال والحوكمة والعلاقات العامة الرقمية والتكنولوجيا المالية.
وفي قطاع الشحن والخدمات اللوجستية، أشار مسؤولون في إحدى الشركات إلى أن احتياجاتهم تتركز في إدارة المشتريات والمناصب الإدارية ومجال المشتريات، مع التأكيد على أهمية جذب الكفاءات الوطنية للوظائف المرتبطة بإدارة الأعمال وسلاسل الإمداد.
وفي شركة عاملة بقطاع الطاقة، بين مسؤول أن الشركة تحتاج إلى مواطنين متخصصين في الهندسة الكهربائية.
وفي شركة تجزئة، ذكرت مسؤولة أن احتياجات الشركة من الكوادر الوطنية تتركز في المبيعات والإدارة.
