حمدان بن محمد يعلن عن الفائز الأول بوسام محمد بن راشد للقيادة

الاجتماع واللجنة الإشرافية

ترأس سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي ونائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الدفاع ورئيس المجلس التنفيذي لإمارة دبي، اجتماع اللجنة الإشرافية على وسام محمد بن راشد للقيادة. جاء الاجتماع لاستعراض نتائج التقييم للجهات الحكومية المشاركة في الدورة الأولى من الوسام، الذي يُعتبر أرفع تكريم في حكومة دبي ويهدف إلى ترسيخ ثقافة إعداد القيادات وتمكين قيادات الصف الثاني.

اعتماد الفائز والإعلان القادم

خلال الاجتماع، اعتمد سموه المدير العام الفائز بالوسام، على أن يُعلن عن اسمه ويكرم في ملتقى محمد بن راشد للقادة 2026 الذي ينظمه مركز محمد بن راشد لإعداد القادة في سبتمبر الجاري. وأكد سمو الشيخ حمدان بن محمد أن الوسام يُمنح لأفضل Director عام يمكّن ويؤهّل قيادات الصف الثاني، تجسيداً لنهج صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم في بناء قيادات حكومية قادرة على الاستمرار في التطوير والإنجازات.

أهداف الوسام وتفاصيل التقييم

وشدد سموه على أن استدامة المؤسسات الحكومية ترتبط بشكل رئيسي بإعداد قيادات شابة قوية ومتمكنة في الصفين الثاني والثالث، مشيراً إلى أن الاستثمار في الكفاءات الوطنية وتطوير قدراتها القيادية أولوية لضمان جاهزية المؤسسات في مواجهة المتغيرات والتحديات المستقبلية بكفاءة ومرونة. حضر الاجتماع رئيس المكتب التنفيذي لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم محمد عبدالله القرقاوي، وزير دولة للذكاء الاصطناعي والاقتصاد الرقمي وتطبيقات العمل عن بُعد عمر سلطان العلماء، والأمين العام للمجلس التنفيذي لإمارة دبي عبدالله محمد البسطي، ورئيس المكتب الإعلامي لحكومة دولة الإمارات سعيد العطر.

واطّلع سموه على نتائج عملية التقييم التي أظهرت مستوى جاهزية قيادات الصف الثاني في الجهات الحكومية وما تزخر به من كفاءات واعدة تمثل رصيداً قيادياً لمستقبل دبي، بالإضافة إلى مؤشرات أداء المديرين العموم في تمكين الكفاءات وتطويرها. كما استعرض تصميم وسام محمد بن راشد للقيادة الذي يجسّد مكانته ويترجم رسالته في تكريم الأثر القيادي وتمكين الكفاءات وإعداد قيادات الصف الثاني، وسيُكشف للمرة الأولى خلال الملتقى القادم.

وناقشت اللجنة نتائج المقابلات التي أجراها المديرون العموم وقيادات الصف الثاني، بالإضافة إلى الممارسات والنماذج القيادية التي ظهرت من التقييم، ولا سيما في مجالات صناعة القادة وتمكين قيادات الصف الثاني. واتفقت على آلية الإعلان عن الفائز وتكريمه داخل الملتقى بما يعكس مكانة الوسام وقيمته.

وأشارت اللجنة إلى أن النتائج النهائية للدورة الأولى جاءت بعد رحلة تقييم شاملة خاضها اثنان وثلاثون من المديرين العموم وقيادات من الصف الثاني، تضمنت أكثر من مائة مقابلة بهدف التحقق من الأثر القيادي واستكمال ملفات التقييم، بمشاركة عشرة مقيّمين قياديين محايدين ذوي خبرة عالمية.

وأكدت اللجنة أن عملية التقييم نفذت وفق منهجية متعددة المراحل شملت مراجعة الأدلة والمستندات وإجراء المقابلات المتخصصة لضمان أعلى مستويات الموضوعية والحيادية في اختيار المدير العام الذي يجسّد أهداف الوسام ومعاييره بدقة.

وكانت اللجنة قد اعتمدت في اجتماعها الأول القائمة النهائية للجهات المشاركة في الدورة الأولى للوسام، كما اعتمدت لائحة الإجراءات والشروط والأحكام المنظمة له لضمان أعلى درجات الشفافية والحيادة والحوكمة في جميع مراحل التقييم وتوحيد معايير الاختيار بين جميع الجهات.

ويُمنح وسام محمد بن راشد للقيادة سنوياً لأكثر مدير عام في حكومة دبي يسهم في تنمية وتمكين وتدريب وإبراز قيادات الصف الثاني من خلال تعزيز الثقة داخل فرق العمل والمؤسسات وتحفيز طاقات الموظفين لإطلاق أفضل ما لديهم وتحقيق مستويات عالية من الأداء والإبداع، بجانب تعزيز ثقافة التمكين المؤسسي القائمة على توزيع الصلاحيات وتوسيع نطاق المسؤوليات وترسيخ مبادئ اللامركزية.

ويهدف الوسام إلى بناء نظام لتمكين القيادات في كل مؤسسة عبر وضع خطط ومعايير واضحة، ما يعزز جهود إعداد القادة ويجعل تجربة دبي نموذجاً عالمياً في تطوير القيادات وفق مؤشرات ومعايير تقارن بأفضل التجارب الدولية.

كما يهدف إلى تمكين القيادات من إدارة الملفات ذات الأولوية عبر منحهم الصلاحيات الكاملة وإشراكهم المبكر في عملية القرار وتكليفهم بمهام استراتيجية تعزز جاهزيتهم للمستقبل، بالإضافة إلى إبراز وتعميم الممارسات المؤسسية الرائدة من خلال تسليط الضوء على قصص نجاح المؤسسات التي أحدثت نقلة نوعية في تمكين قياداتها ونشرها للاستفادة منها في باقي الجهات.