مؤسسة محمد بن راشد للإسكان تطلق مبادرة «رواد الإسكان» لتقوية القيادة وتعزيز الابتكار

أعلنت مؤسسة محمد بن راشد للإسكان عن انطلاق برنامجها الجديد «رواد الإسكان»، الذي يهدف إلى تنمية جيل جديد من القادة القادرين على توجيه التحول المؤسسي وإدخال الابتكار المستدام في قطاع الإسكان. يركز البرنامج على تمكين وتطوير قيادات الصف الثاني، وتكوين كوادر تمتلك رؤية واضحة ومرونة كافية لصنع التغيير.

رؤية البرنامج وأهدافه

وصف محمد حسن الشحي، المدير التنفيذي للمؤسسة، المبادرة بأنها مسار تدريبي شامل يستهدف صقل قيادات الصف الثاني وإعداد قادة المستقبل. وأضاف أن ذلك سيعزز جاهزية المؤسسة للتحول المؤسسي ويغرس ثقافة الابتكار، معتبراً ذلك تجسيداً لرؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة ورئيس مجلس الوزراء وحاكم دبي، في الاستثمار بالإنسان باعتباره الثروة الحقيقية ومحرك التنمية المستدامة.

تفاصيل المشاركة والتدريب

شارك في البرنامج خمسة عشر قائداً من الصف الثاني، خاضوا تجربة تنموية استمرت ستة أشهر، صُممت لرفع جاهزية الإدارات المستقبلية وتعزيز مرونة المؤسسة وتوطيد ثقافة الابتكار والتطوير المستمر. كل مشارك تلقى 162 ساعة تدريبية، ما مجموعه 2 430 ساعة شملت محاضرات، تطبيقات عملية، مشاريع وأنشطة تفاعلية دمجت بين النظرية والتطبيق والواقع العملي.

مشروعات الابتكار الناتجة

أثمر البرنامج عن ثلاث مبادرات ابتكارية استراتيجية تمثل نماذج عملية للتحول في قطاع الإسكان. الأول هو مشروع «البناء الذكي الهجين» الذي يسعى لتسريع التنفيذ وتحسين جودة العمل عبر تقنيات بناء متقدمة. أما المشروع الثاني فـ«الصيانة الذكية للمساكن»، فيحوّل الصيانة إلى نموذج استباقي يعتمد على البيانات والتقنيات الذكية. المشروع الثالث يدمج طائرات الدرون في متابعة سير الأعمال وتدقيق الإنتاجية، ما يرفع كفاءة الرقابة ويُحسّن جودة اتخاذ القرار.

تأثير البرنامج على البيئة المؤسسية

لم يقتصر أثر البرنامج على المتدربين فقط، بل امتد إلى بيئة العمل ككل، حيث ساهم في تعزيز ثقافة التعاون والابتكار بين الإدارات. تم إطلاق أكثر من عشرين نشاطاً ومبادرة معرفية وتطويرية شارك فيها الموظفون والقادة، بهدف تحويل المعرفة إلى ممارسة ملموسة وتحويل الأفكار إلى نتائج فعلية.

كجزء من البرنامج، أطلقت المؤسسة مبادرة «قهوة وكتاب» التي اعتمدت على كتاب «علمتني الحياة» للشيخ محمد بن راشد آل مكتوم. عُرض الكتاب ومُناقش أسبوعياً داخل الإدارات، ما عزز ثقافة التعلم المستمر ونشر المعرفة وخلق بيئة عمل إيجابية تشجع على المبادرة وتحمل المسؤولية.

أظهرت نتائج التقييم أن نسبة رضا المشاركين وصلت إلى 99.7 ٪، وحصل البرنامج على اعتماد عالمي. كما نال المتدربون تسع شهادات محلية ودولية متخصصة، وكان لتأثيرهم امتداد إلى نحو مئتي موظف ضمن الفرق التي يقودونها، ما أسهم في رفع الأداء المؤسسي وتعزيز الجاهزية المستقبلية.