أوبر تخطط لتسريح 3300 موظفاً في إطار إعادة هيكلة إدارية

تفاصيل التخفيضات

تعتزم شركة أوبر خفض ما يقرب من 3300 وظيفة، وهو ما يمثل نحو عشرة بالمائة من إجمالي موظفيها حول العالم، وذلك في إطار عملية إعادة هيكلة شاملة.

أسباب إعادة الهيكلة

تهدف هذه الخطوة إلى تقليل عدد المستويات الإدارية وتوجيه الموارد نحو نشاطات النقل، التوصيل والمركبات ذاتية القيادة.

وأوضح الرئيس التنفيذي دارا خسروشاهي، في تصريح نشرته وكالة «بلومبرغ»، أن توسع الشركة أدى إلى تراكم مستويات الإدارة وتشتيت المسؤوليات وبناء هياكل لم تتناسب مع حجمها الحالي.

إجراءات إضافية متوقعة

وستقوم الشركة بتخفيض عدد المديرين بحوالي عشرين بالمائة، مع نقل بعض هؤلاء إلى مناصب تنفيذية غير إدارية، بينما ستشمل التسريحات أيضًا موظفين غير إداريين دون أن تُحدد نسبة المديرين المتأثرين.

وتهدف أوبر إلى تقليل عدد الفرق المؤلفة من فرد واحد أو فردين إلى النصف، وتقليل عدد الموظفين الذين يفصلهم أكثر من سبعة مستويات إدارية عن الرئيس التنفيذي، مع دمج فرق عمليات المطاعم والتجزئة وخدمات التوصيل الخاصة بالعلامات التجارية.