هيئة كهرباء ومياه دبي تسجل أعلى نسبة في مؤشر ثقافة الاستدامة للموظفين

أعلنت هيئة كهرباء ومياه دبي عن تحقيقها نتيجة متميزة في مؤشر ثقافة الاستدامة المخصص للموظفين خلال عام 2025، حيث شارك في الاستبيان المؤسسي نحو أربعة آلاف من العاملين بالمؤسسة.

نتيجة استثنائية تفوق المتوسط

سجلت الهيئة نسبة 92.33% في هذا المؤشر، متجاوزةً بفارق واضح المتوسط الذي بلغ 63.90% للجهات الأخرى التي شاركت في الاستطلاع. وتعكس هذه النتيجة الريادة التي تتمتع بها الهيئة في مجال الاستدامة وأدائها المتفوق مقارنةً بالمعايير العامة.

غرض المؤشر وأهميته

يهدف مؤشر ثقافة الاستدامة إلى تقييم مدى إدراك الموظفين لمفاهيم الاستدامة وتطبيقها في أنشطتهم اليومية، كما يسلط الضوء على العوامل الداعمة لتحقيق أهداف الاستدامة والتحديات التي قد تواجهها.

تصريحات المسؤولين

أشاد معالي سعيد محمد الطاير، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للهيئة، بارتفاع مستوى الوعي لدى العاملين فيما يخص مفاهيم الاستدامة، معرباً عن فخره بالتزامهم بتجسيد هذه القيم داخل بيئة العمل.

وأشار معالي الطاير إلى أن الهيئة تُصنّف بين أفضل المؤسسات عالمياً في هذا المؤشر، نتيجة سعيها المستمر لنشر الوعي وتعزيز ممارسات الاستدامة الاقتصادية والبيئية والاجتماعية عبر ثقافتها المؤسسية وجميع عملياتها وأنشطتها عبر مختلف القطاعات.

وأضاف معاليه: «نلتزم بتحقيق الرؤية الاستشرافية للقيادة الرشيدة، ونستثمر في العنصر البشري كركيزة أساسية تدفع نحو التنمية المستدامة والشاملة، كما نسعى لتحقيق أهداف استراتيجية دبي للطاقة النظيفة 2050 واستراتيجية الحياد الكربوني 2050 لإمارة دبي».

وتابع معالي الطاير أن النتائج البارزة في المؤشر تُظهر حرص كل من الموظفين والهيئة على ترسيخ مفاهيم الاستدامة ونشرها، مع توسيع نطاق المساهمات الفاعلة لتسريع وتيرة التقدم. وأوضح أن الهيئة تتبع استراتيجيات تعزز الثقافة المؤسسية القائمة على قيم الاستدامة، وتعمل على تعزيز التعاون لمواجهة المتغيّرات، وتطلق مبادرات ومنصات تعليمية وتوعوية لرفع مستوى المعرفة حول أحدث ممارسات الحفاظ على البيئة وتعزيز التنوع الحيوي، وتحفيز مشاركة الموظفين في قضايا الاستدامة.

من جهته، صرح المهندس وليد بن سلمان، النائب التنفيذي للرئيس لقطاع تطوير الأعمال والتميّز، بأن برامج التدريب والتفاعل التي أطلقتها الهيئة أسهمت في رفع كفاءات العاملين وتعريفهم بأحدث الأساليب العالمية في مجال الاستدامة والحياد الكربوني. وأكد استمرار الهيئة في تعزيز المنافسة الإيجابية لتثبيت موقعها في صدارة المؤسسات الخدمية العالمية التي تسعى لضمان مستقبل أكثر استدامة للأجيال الحالية والقادمة.

مبادرة “تواصل الاستدامة” والأنشطة المصاحبة

تستضيف الهيئة، عبر مبادرة “تواصل الاستدامة”، مجموعة من الفعاليات والأنشطة التفاعلية، بالإضافة إلى جلسات توعوية ضمن برنامج “حديث الاستدامة” الذي يهدف إلى تثقيف العاملين وإطلاعهم على أحدث القضايا المتعلقة بالاستدامة والتغير المناخي على المستويين المحلي والعالمي، وكذلك على صعيد عمل الهيئة.

محاور الاستبيان

يعتمد الاستبيان الخاص بالمؤشر على استكشاف المحفزات الأساسية لثقافة الاستدامة، حيث يغطي الأبعاد الفردية التي تشمل العناصر النفسية والسلوكية، إلى جانب الأبعاد المؤسسية التي تتعلق بآليات الدعم والبنية التحتية اللازمة.