أرامكو السعودية تعزز تمكين المرأة بسياسات دمج وتدريب ومسارات قيادية

أكد نائب الرئيس الأول للموارد البشرية في شركة أرامكو السعودية، الأستاذ وفيق الهلي، أن الشركة أثبتت التزاماً واضحاً بتمكين المرأة، مستنداً إلى أسس تتمثل في زيادة فرص التوظيف ورفع نسبة إشراكها في مختلف القطاعات والأدوار الوظيفية، بالإضافة إلى رسم مسارات تطوير مهنية واضحة تضمن استمرارية التقدم الوظيفي وتمكين الكفاءات من تولي المناصب القيادية.

جاء ذلك في تصريحات للهلي خلال مشاركته في ملتقى “القط”، حيث أوضح أن الشركة تركز بشكل جوهري على التطوير المهني عبر توفير برامج تعليمية وتدريبية بالتعاون مع مؤسسات أكاديمية عالمية مرموقة مثل جامعة “هارفارد” وكلية لندن للاقتصاد (LSE)، بهدف إعداد قيادات نسائية قادرة على التعامل مع التحديات الاستراتيجية، إلى جانب برامج التناوب الوظيفي التي تسهم في إثراء الخبرة العملية ومساعدتهن على الوصول إلى فهم أوسع لطبيعة الأعمال واتخاذ قرارات فعالة في المستقبل.

سياسات عادلة

وأضاف الهلي: “عملت الشركة أيضاً على توسيع آفاق مشاركة المرأة في أدوار حيوية ومتنوعة في المجالات الدولية، ومنها المجالات التقنية والهندسية، مما عزز من تنوع الخبرات وأسهم في بناء قاعدة قوية من الكفاءات النسائية المؤهلة”. وأشار إلى أن هذه الجهود امتدت لتشمل مراجعة وتحسين السياسات، فضلاً عن إتاحة تكافؤ الفرص بشكل عادل لجميع الموظفين على مبدأ تكافؤ الفرص والجدارة.

الإدماج والشمول

وفيما يتعلق بأثر التنوع على بيئة العمل، بين الهلي أن الإدماج والشمول في الشركة يُنظر إليهما كعامل أساسي في تحسين الأداء، كما يسهمان في توسيع أفق التفكير داخل فريق العمل. وأضاف: “يوجد لدى فريق من خلفيات مختلفة خاضت تجارب متنوعة تثري النقاش، وتساعد على النظر إلى التحديات المعقدة من زوايا متعددة، وهذا ينعكس بشكل إيجابي على جودة القرارات وفعالية الحلول المطروحة”.

وأكد أن الشركة تعمل على ترسيخ هذا المفهوم عبر توفير بيئة عمل تتيح فرصاً وموارد عادلة للجميع، مدعومة بتدريب وورش عمل متخصصة، مثل “برنامج منشورات روس للإدماج والشمول”، وتنظيم ندوات إلكترونية وحضورية عملية تعزز ثقافة العمل المؤسسي الشامل.

بصمة نسائية في الحقول والبحوث

وحول إسهامات المرأة في مجالات الابتكار، شدد نائب الرئيس الأول للموارد البشرية على أن كل امرأة في أرامكو السعودية تمارس بصمة واضحة في شتى المجالات، بعد تطوير بيئة داععة لتمكين النساء من المشاركة في الأفكار والأعمال. وأضاف الهلي: “اليوم، لدينا مهندسات بتركي يعملن مباشرة في حقول النفط، وعالمات في مراكز البحث والتطوير يجرون أبحاثاً من شأنها أن تسهم في رسم مستقبل أفضل، كما توجد قيادات نسائية متميزة ويعملن في مجال التسويق وإنتاجه للزبناء”.

وأضاف أن الأثر يظهر بشكل واضح في دعم المرأة في مجالات العلوم والتقنية والهندسة والرياضيات (STEM)، حيث أسهمت الشراكات مع الجامعات السعودية في الأعمال الأخيرة في زيادة عدد العالمات والمهندسات، وتسجيل عدد من براءات الاختراع. وأكد أن هذا التكامل بين مبادئ الإدماج والشمول ينعكس في نهاية المطاف على خلق بيئة عمل مستقرة وجاذبة تدعم استقطاب واستبقاء الكفاءات، وتحقيق أداء مؤسسي أكثر فاعلية.