الدولة تتعزّز مكانتها في الأمن السيبراني وتوسّع فرص التوطين

تسعى الجهات الحكومية إلى رفع مستوى الدولة في مجال الأمن السيبراني على الساحة الدولية، والعمل على تحسين مؤشرات التنافسية التي تُقارن مع دول أخرى. وتُعد هذه الجهود مستمرة ومكثفة لتقوية مكانة الدولة في هذا الحقل الحيوي.

أهمية الأمن السيبراني وأمن المعلومات

تُرتبط تخصصات أمن المعلومات والشبكات ارتباطًا وثيقًا مع الأمن السيبراني، وقد صارت، بوتيرة متسارعة، من أبرز المسارات الوظيفية المستقبلية. يركز الأمن السيبراني على حماية الأصول الرقمية، والشبكات، والأنظمة من تهديدات إلكترونية مثل المتسللين والبرمجيات الخبيثة. وعلى الرغم من وجود فروق بين المجالين، إلا أن كلاهما يهدف إلى الحفاظ على سرية المعلومات الحساسة وضمان سلامتها وتوافرها.

سوق العمل والطلب على الكفاءات

تشهد تخصصات الأمن السيبراني وأمن المعلومات معدلات بطالة شبه معدومة، وتزداد فرص العمل فيها بنسبة تصل إلى 41 ٪ في الأدوار المتخصصة مثل الأمن السيبراني والخصوصية. يُقدر العجز العالمي في الكفاءات المتخصصة بهذا المجال بحوالي 4.8 مليون وظيفة شاغرة، بينما يضم القطاع عالميًا نحو 5.5 مليون متخصص. وتحتاج المؤسسات إلى ما يقرب من 10.3 مليون متخصص لتأمين مستوى كافٍ من الحماية.

دور الدولة في تعزيز التوطين

تشير هذه الأرقام إلى أن فرص التوطين في هذه التخصصات من بين الأعلى، ما يجعلها مستقبل سوق العمل الوطني. يأتي ذلك في إطار سعي الدولة للريادة العالمية في مجالات المدن الذكية، والحكومات الرقمية، وتطبيقات الذكاء الاصطناعي المختلفة، لا سيما الذكاء الاصطناعي الوكيلي. إن دمج هذه التخصصات مع علوم البيانات والمهارات التقنية المتقدمة سيعزز تنافسية الكوادر الإماراتية على الصعيد العالمي، ويساهم في رفع مستوى مراكز البحث العلمي والشركات الناشئة والجامعات إلى مصاف عالمية، بفضل رؤية القيادة الرشيدة واستثمارها المستمر في أبناء الوطن.

تطبيقات التوطين في القطاع المصرفي

تجلى التزام الدولة بتوسيع توطين الوظائف الحساسة في القطاع المصرفي، حيث أصدر المصرف المركزي تشريعات تلزم تجاوز نسبة التوطين في الوظائف الحساسة 40 ٪. وتُعد تخصصات الأمن السيبراني وأمن المعلومات من بين أكثر الوظائف حساسية في هذا الإطار، مع تطلع باقي القطاعات إلى اتباع نهج مماث”ل لتلك السياسات المصرفية””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””{ }