هيئة كهرباء ومياه دبي تسجل 1932 موظفة وتعلن تمثيل الإماراتيات 100% في المناصب الإشرافية
أعلنت هيئة كهرباء ومياه دبي (ديوا) عن وصول إجمالي عدد موظفاتها إلى 1,932 موظفة، مشيرة إلى أن نسبة النساء اللائي يشغلن مناصب إشرافية في الهيئة تبلغ 9.7%، وهو معدل يُعد من أعلى المعدلات عالمياً، وأن جميع هذه المناصب تُشغلها إماراتيات بنسبة 100%.
التركيبة الوظيفية للهيئة
تضم الهيئة 845 موظفة في وظائف هندسية وفنية، إلى جانب 1,083 موظفة في مناصب إدارية وإدارة وسطى. وتضم أيضاً عددًا من الموظفات في مناصب قيادية، ما يعكس تنوعًا واسعًا في التخصصات والمسؤوليات داخل المؤسسة.
تصريحات المسؤولين حول تمكين المرأة
أكد العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للهيئة، سعيد محمد الطاير، أن القيادة الإماراتية آمنت منذ بداياتها بأهمية تمكين المرأة وتأهيلها، معتبرًا أن تعزيز دورها الجوهري يُعد شرطًا أساسيًا لتسريع وتعمق مسيرة التنمية الوطنية وضمان استدامة الإنجازات. وأضاف خلال لقائه بعض عضوات اللجنة النسائية في الهيئة أن الهيئة ستستمر في تعزيز إسهام المرأة في العمل الحكومي المتميز وتحقيق التنمية المستدامة والشاملة.
إشادة بالنهج الوطني في دعم المرأة
أشار النائب التنفيذي للرئيس لقطاع دعم الأعمال والموارد البشرية، الدكتور يوسف الأكرف، إلى أن المؤسس المغفور له الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان وضع نهجًا رائدًا يضمن للمرأة كل سبل العناية والدعم. وأكد أن القيادة الحالية، ممثلةً في صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة، وصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة ورئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، وسموّ الشيخة فاطمة بنت مبارك (أم الإمارات) رئيسة الاتحاد النسائي العام، تواصل رعاية المرأة وتوفير المقومات التي تمكنها من الإبداع والابتكار والتميز.
رؤى اللجنة النسائية حول تمكين الموظفات
قالت رئيسة اللجنة النسائية في الهيئة، فاطمة محمد الجوكر، إن الهيئة تسعى لاستثمار ريادتها في مجال الابتكار والتحول الرقمي، معتمدةً شراكات استراتيجية لإطلاق مبادرات وفعاليات وبرامج تعزز التمكين القيادي والاقتصادي والمهني والاجتماعي للموظفات، وتساهم في رفع مستوى سعادتهن وجودة حياتهن.
