نسبة استجابة مرتفعة تصل إلى 87% بين موظفي الصحة لخطط الانتقال إلى التجمعات
أعلنت مراكز الاتصال أن المرحلة الثانية من عملية الانتقال شملت أكثر من 68 ألف من الكوادر الطبية والإدارية، وقد وصل معدل قبول العروض إلى 87% من الذين أعربوا عن رغبتهم بالانتقال.
آلية التفاعل والتهيئة
يعكس هذا المستوى العالي من الاستجابة وعي الموظفين بخطة التحول الصحي، إضافة إلى الفوائد التي نتجت عن أنشطة التهيئة السابقة مثل ورش العمل والاجتماعات المتكررة مع المنسوبين. كما تم توفير مراكز اتصال تعمل على مدار الساعة لتلقي الاستفسارات ومساعدة العاملين في إكمال إجراءات الانتقال وتطوير مسارهم المهني، بمشاركة خبراء من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والهيئة السعودية للتخصصات الصحية، إلى جانب الجهات ذات الصلة.
الأطر النظامية للانتقال
تضمنت المرحلة الثانية انتقال التجمعات الصحية في الأحساء، والطائف، ونجران، وحائل، وتبوك، والحدود الشمالية، وحفر الباطن. وأكدت الصحة القابضة أن جميع الإجراءات تُنفَّذ وفق الأطر القانونية التي أقرها مجلس الوزراء بقرار رقم (616) المتعلق بنقل منسوبي وزارة الصحة إلى التجمعات الصحية، لضمان حماية حقوق الموظفين واستمرار حصولهم على مزاياهم.
يستطيع الموظفون الذين شملهم الانتقال مراجعة عروضهم واختيار القبول أو الرفض عبر القنوات الرسمية، وذلك حتى الساعة الثانية عشرة ظهرًا من يوم السبت 4 يوليو 2026، وفقًا للمهلة المحددة.
المرحلة الأولى وإنجازاتها
في المرحلة الأولى، تم نقل الكوادر إلى تجمعات الشرقية، والقصيم، والرياض الثاني، حيث انتقل أكثر من 62 ألف موظف وموظفة بنسبة قبول تجاوزت 99%.
تأتي هذه الخطوات في إطار برنامج التحول الصحي الذي يهدف إلى تعزيز تكامل نظام الرعاية الصحية في المملكة، وتمكين الكوادر من تقديم خدمات ذات جودة عالية وفق نموذج الرعاية الصحية السعودي الذي يضع صحة الإنسان في صميم الاهتمام.
دور الصحة القابضة في النموذج الوطني
الصحة القابضة، وهي شركة وطنية، تدير 20 تجمعًا صحيًا لتوفير رعاية شاملة في مختلف مناطق المملكة، معتمدةً على نموذج يركز على الوقاية قبل العلاج، ويسعى لتسهيل وصول المستفيدين إلى الخدمات وتحسين جودة الرعاية بما يتماشى مع أهداف رؤية 2030.
خطوات الانتقال إلى تجمّع نجران الصحي
1- استلام العروض: تُرسل العروض ومسودات العقود الوظيفية الجديدة عبر البريد الإلكتروني الرسمي للموظفين المستهدفين أو عبر المنصات الإلكترونية المعتمدة.
2- المهلة المحددة: يحصل الموظف على فترة زمنية محددة من تاريخ استلام العرض للاطلاع على شروط العقد ومميزاته، ثم إبداء الموافقة إلكترونيًا.
3- تحديث البيانات: دعا تجمّع نجران الصحي جميع منسوبيه إلى متابعة بريدهم الإلكتروني بانتظام والتأكد من تحديث بياناتهم لضمان سلاسة عملية الانتقال وحفظ حقوقهم ومكتسباتهم.
