«أمازون»: الإمارات نموذج متقدم لاستقطاب المواهب وتطوير القادة

وصف بيكرام واليا، مدير الموارد البشرية لدى «أمازون» الشرق الأوسط وأفريقيا وتركيا، دولة الإمارات بأنها أرست نموذجاً متطوراً لسوق العمل ينسجم مع التحولات التقنية ويجذب المواهب من مختلف الدول، مع الاهتمام المتوازي بتأهيل الكفاءات الإماراتية للعب أدوار فاعلة في الاقتصاد الرقمي.

وأوضح أن أسباب جاذبية هذا السوق تعود إلى رؤية حكومية واضحة حول الاقتصاد الرقمي والذكاء الاصطناعي، وإلى منظومة متكاملة تدعم التوطين وتنمية القدرات الوطنية. وأكد أن «أمازون» تعدّ المواهب الإماراتية حجر الأساس في خططها المستقبلية داخل الدولة.

رؤية استباقية وخارطة طريق رقمية

وأشار واليا إلى أن الإمارات تتمتع بعناصر تمنح سوق عملها طابعاً مميزاً، أبرزها الرؤية الحكومية الاستباقية تجاه التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي. ولفت إلى «استراتيجية الإمارات للذكاء الاصطناعي 2031» التي توفر خارطة طريق طويلة المدى للاقتصاد الرقمي.

وبحسب واليا، يتكامل هذا الطموح مع التزام الدولة بملف التوطين ومبادرات مثل برنامج «نافس»، إضافة إلى برامج «أمازون» الخاصة بتطوير القيادات واستبقاء المواهب. وأوضح أن هذه الجهود تسهم في إعداد جيل إماراتي يمتلك المهارات الرقمية والرؤية العالمية والاستعداد لتولي مواقع قيادية، كما تمنح الشركات العاملة في الدولة ميزة الجمع بين فهم السوق المحلي والقدرة على العمل في بيئة أعمال عالمية.

من التوظيف إلى إعداد القادة

وشدد واليا على أن «أمازون» لا تتعامل مع التوطين بوصفه إجراءً وظيفياً فحسب، وإنما كمسار يبدأ باستقطاب المواهب الوطنية وتطويرها ويمتد إلى تجهيزها لتولي مسؤوليات وأدوار قيادية.

وأكد أن برنامج «إنجاح»، الذي أطلقته الشركة عام 2023، يعد أحد أبرز هذه المسارات، إذ يستهدف تسريع النمو الوظيفي للمواهب الإماراتية وبناء قاعدة من القادة المستقبليين.