2289 امرأة إماراتية في مواقع قيادية بالجهات الحكومية بدبي

أفادت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بأن المرأة الإماراتية تمثل عنصراً استراتيجياً في هيكل رأس المال البشري بالحكومة، حيث تجمع بين تواجد كثيف في صفوف الكفاءات الوطنية، وامتداد فعلي عبر المستويات الإدارية العليا، ورصيد من الخبرة المؤسسية القابلة للبناء عليه لتعزيز جاهزية العمل الحكومي.

أرقام تعكس الحضور النسائي

وبمناسبة يوم المرأة الإماراتية، الذي يُحتفى به هذا العام تحت شعار «بنظهر الأقوى والأفضل»، أوضحت الدائرة أن البيانات تشير إلى وجود 12 ألفاً و571 امرأة إماراتية يعملن في الجهات الحكومية بإمارة دبي، وهو ما يعادل 54.7% من إجمالي المواطنين العاملين في حكومة دبي. كما تشغل 2289 إماراتية مناصب قيادية، مما يوفر قاعدة مباشرة يمكن الاعتماد عليها لإعداد الصف الثاني من الكفاءات الوطنية.

ولفتت الدائرة إلى أن دلالة هذه الأرقام لا تقتصر على حجم التمثيل فحسب، بل تكشف عن قاعدة وطنية قادرة على دعم المتطلبات الاستراتيجية لحكومة المستقبل، مثل استدامة الكفاءات الوطنية، وتوسيع العمق القيادي، والحفاظ على المعرفة المؤسسية ونقلها بين الأجيال.

انتشار في قطاعات حيوية

يمتد حضور المرأة الإماراتية إلى قطاعات حيوية بنسبة 43.8%، تشمل الصحة والطاقة والخدمات والنقل والأمن والعدالة والاقتصاد، مما يؤكد دورها في منظومة الخدمات والعمليات الحكومية. وأظهرت مؤشرات القوى العاملة في حكومة دبي توازناً لافتاً بين الطاقات الشابة والخبرات المؤسسية المتراكمة، حيث أن أكثر من 48% من الموظفات الإماراتيات ينتمين إلى فئة القدرات الشابة، بينما بلغت نسبة المتزوجات 53%.

وتبرز هذه المعطيات أهمية مواصلة تطوير بيئة عمل مرنة وداعمة للأسرة، تمكن المرأة الإماراتية من مواصلة تقدمها المهني وتراعي احتياجاتها في مختلف مراحل حياتها الأسرية. ويتسق هذا التوجه مع مستهدفات «عام الأسرة 2026»، الذي يضع استقرار الأسرة وتماسكها في صميم السياسات والخدمات الوطنية، ويرسخ مكانتها بوصفها أساساً لمجتمع قوي ومزدهر.

قاعدة نوعية للقيادات النسائية

تكشف هذه المؤشرات أيضاً عن قاعدة نوعية تجمع بين طموح جيل شاب من الكفاءات الإماراتية النسائية ورصيد متراكم من الخبرات المؤسسية، مما يعزز قدرة الجهات الحكومية على إعداد قيادات نسائية جديدة، ونقل المعرفة والخبرات بين الأجيال، وتطوير القدرات اللازمة لمواكبة التحولات المتسارعة في بيئة العمل الحكومي.

وقال مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، عبدالله علي بن زايد الفلاسي: «يُجسّد شعار يوم المرأة الإماراتية لهذا العام (بنظهر الأقوى والأفضل) مرحلة جديدة في مسيرة ابنة الإمارات، تبني على مكتسبات راسخة أسست لها رؤية قيادتنا الرشيدة، وتنطلق بها نحو أدوار أكثر تأثيراً في التنمية وصناعة المستقبل. وما نشهده اليوم من حضور نوعي للكفاءات الإماراتية النسائية في حكومة دبي يعكس قدرة ابنة الإمارات على تحويل الفرص إلى إنجاز، والخبرة إلى أثر، والطموح إلى إسهام فاعل في تطوير العمل الحكومي».

وأضاف: «في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، نواصل البناء على هذه المكتسبات من خلال تطوير مسارات تتيح للكفاءات النسائية الوطنية توسيع حضورها القيادي، وتنمية مهارات المستقبل، وتعزيز نقل المعرفة بين الأجيال، بما يحول ما تمتلكه من خبرات وطاقات إلى قدرة مستدامة تدعم كفاءة الجهات الحكومية وتُعزّز جاهزيتها، وترسخ دور المرأة قوة فاعلة في الارتقاء بالأداء الحكومي واستدامة التميّز».

وتواصل دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تطوير مسارات مستدامة لإعداد الكفاءات النسائية الوطنية للمناصب التنفيذية والقيادية، والاستثمار في قدراتهن ضمن المجالات المستقبلية ذات الأولوية، بما يشمل التكنولوجيا والهندسة وتقنية المعلومات والرعاية الصحية.