أجداد العاملون.. أدوار أسرية تستحق دعماً مؤسسياً مستداماً

مبارك الهاجريالسبت 14 نوفمبر 2026 · 06:21بتوقيت الإمارات3 دقائق قراءة

شهد مفهوم الجدة في النسيج الاجتماعي تحولاً لافتاً خلال العقود الماضية، فلم تعد مقتصرة على دور الرعاية التقليدي، بل باتت شريحة واسعة منها تواصل مسارها المهني في ظل متغيرات عميقة طرأت على أنماط العيش، وتباعد المساكن، وتكاثر أعباء الأسر المعاصرة. ورغم هذا التحول، تظل الحاجة ماسة إلى حضور الجدة في محيط أبنائها وأحفادها، في وقت يضيق فيه المتاح من وقتها لأداء هذا الدور الحيوي.

أدوار متعددة تتجاوز رعاية الصغار

لا يقتصر دور الجدة على المساعدة في تربية الأحفاد، فهي الأم التي تحتاج إليها ابنتها لحظة الوضع، أو خلال المرض، أو عند مواجهة ظروف قاسية، كما تمثل سنداً لابنها وزوجته في أوقات الشدة. وحضورها مناسبات الأحفاد المدرسية ولحظات تكريمهم يغرس في نفوسهم شعوراً بالاعتزاز والانتماء، ويصنع ذكريات راسخة تمتد أثرها لسنوات طويلة.

الجد.. شريك في نقل القيم وبناء الطمأنينة

كذلك لا يقل دور الجد أهمية، فهو مصدر للخبرة والمشورة والسكينة، وشريك فاعل في نقل القيم والهوية، ومساندة الأبناء والأحفاد على حد سواء. ويمثل كلاهما امتداداً تربوياً وإنسانياً للأسرة، لا ينبغي أن تضعفه متطلبات الحياة العصرية وضغوطها.

سياسات داعمة للأسرة.. فرصة للتوسع لتشمل الأجداد

شهدت بيئات العمل في الدولة تطوراً ملموساً في السياسات والمزايا الداعمة للأسرة، شملت الإجازات والمرونة الوظيفية والتسهيلات التي تراعي احتياجات الوالدين. ويبدو الوقت مناسباً لدراسة امتداد بعض هذه المزايا لتشمل الأجداد العاملين، بما يعزز دور الأسرة الممتدة في الرعاية والتنشئة.

مقترحات عملية تستحق الدراسة والقياس

من المقترحات التي تطرح للنقاش: إتاحة إجازة قصيرة عند ولادة الحفيد لمساندة الأم، ورخصة للرعاية الأسرية الطارئة عند مرض الأحفاد أو تعرض أسرهم لظروف استثنائية، إلى جانب مرونة ساعات العمل أو خيار العمل عن بُعد لفترات محددة، وإذن لحضور المناسبات المدرسية وتكريم الأحفاد. ويمكن إدراج هذه المزايا ضمن مؤشرات بيئة العمل الصديقة للأسرة، ليصبح دعم الروابط بين الأجيال أحد جوانب التميز المؤسسي، لا مجرد تسهيل وظيفي إضافي.

يُستحسن تجربة هذه التسهيلات وقياس أثرها على الموظفين والأسر والعمل قبل تعميمها، مع مراعاة تباين احتياجات الأسر وظروف الأجداد. ولا يقصد بذلك تحميل الأجداد مسؤوليات إضافية، أو جعلهم بديلاً عن الوالدين، بل تمكينهم من أداء أدوارهم باختيارهم وبموافقة الوالدين، ضمن ضوابط تحقق التوازن بين احتياجات الأسرة ومتطلبات العمل، ودون المساس بأدوار الوالدين وقراراتهم في تربية أبنائهم.

إن دعم الأسرة لا يقتصر على الوالدين والأبناء، بل يمتد إلى الأجيال التي تجمعهم. وحين نمكّن الأجداد من الحضور في حياة أحفادهم، فإننا نستثمر في تماسك الأسرة، ونقل القيم، وتعزيز الهوية، واستدامة العطاء بين الأجيال.

المزيد في قسم محليات