هيئة تنمية المجتمع في دبي تعلن انطلاق المرحلة الثالثة من مبادرة إثراء لتعزيز القطاع الثالث

هدف المرحلة الثالثة من مبادرة إثراء

أعلنت هيئة تنمية المجتمع في دبي عن إطلاق المرحلة الثالثة من مبادرة “إثراء” التي تهدف إلى تقييم وتطوير وتمكين مؤسسات النفع العام، وتأتي كأداة تنفيذية مباشرة لتحقيق الهدف الاستراتيجي المتمثل في تفعيل دور القطاع الثالث وتجسيد أولوية “بناء وتمكين منظومة قطاع ثالث عالية التأثير”، بما يتماشى مع مستهدفات “أجندة دبي الاجتماعية 33” الرامية إلى ترسيخ مجتمع أكثر تلاحماً ورفاهية واستدامة.

تصريحات المسؤولين حول الإطلاق

وأكدت معالي حصة بنت عيسى بوحميد، مدير عام هيئة تنمية المجتمع في دبي، أن الارتقاء بالقطاع الثالث يمثل خطوة أساسية لتعزيز جودة حياة أفراد المجتمع، وأشارت إلى أن إطلاق المرحلة الثالثة يتماشى مع رؤية القيادة الرشيدة التي تضع الإنسان في مقدمة الأولويات وتسعى لبناء مجتمع متماسك ومستدام.

وأضافت معاليها أن الهدف الأساسي اليوم هو بناء وتمكين منظومة قطاع ثالث عالية التأثير عبر تقديم مبادرات نوعية تحول الأفكار الطموحة إلى واقع ملموس، وضمان توفير بيئة حاضنة ومحفزة لمؤسسات النفع العام لتكون شريكاً استراتيجياً في دفع مسيرة التنمية المستدامة وترسيخ مكانة دبي نموذجاً عالمياً رائداً في العمل الاجتماعي.

وأوضحت أن هذه المرحلة تشهد استجابة واسعة حيث انخرطت 146 مؤسسة نفع عام في المسار التطويري، وتهدف المبادرة إلى الارتقاء بالأداء المؤسسي لجمعيات النفع العام وتمكينهم وفق أعلى معايير الحوكمة والشفافية والجودة في الجوانب الفنية والإدارية والمالية.

محاور المبادرة وجائزة التميز

وقال الدكتور أحمد الهاشمي، المدير التنفيذي لقطاع التنظيم والخدمات المجتمعية في هيئة تنمية المجتمع، إن المرحلة الثالثة من “إثراء” تمثل نقلة نوعية في آليات الدعم والتمكين الإداري والمالي والفني للقطاع الثالث، حيث يتطلع إلى تحويل التميز المؤسسي من ممارسة اختيارية إلى منهج عمل مستدام.

وأشار إلى أن احتضان “مجلس الخوانيج” للورشة التعريفية الموسعة التي ضمت أكثر من 200 مشارك من القطاع الثالث يرمز إلى التلاحم والجاهزية الكاملة للانتقال بمخرجات العمل الاجتماعي إلى مستويات جديدة من النضج، وتزويد المؤسسات بالمنهجيات والأدوات التي ترفع كفاءتها التشغيلية وتضمن استدامة أثرها.

وترتكز المبادرة على ثلاثة محاور رئيسية: التمكين المؤسسي والحوكمة، ورأس المال البشري والمجتمعي والاستدامة، وتميز الأداء. وفي نهاية الدورة التقييمية، تتنافس المؤسسات على ثلاث مستويات لجائزة “إثراء للتميز”: الذهبية، الفضية، والبرونزية، وقد شهدت المبادرة تصاعداً في الأداء حيث ارتفع عدد المؤسسات الفائزة من 25 في الدورة الأولى إلى 30 في الدورة الثانية، ما يؤكد تنامي الالتزام بمعايير الحوكمة.