حكومة دبي تطبق نظام عمل مرن صيفي يقتصر على 7 ساعات يوميًا و4‑30 للجمعة
انطلقت في 29 يونيو الحالي مبادرة “صيفنا مرن” التي أطلقتها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، لتستمر حتى 10 سبتمبر. تهدف المبادرة إلى توفير بيئة عمل أكثر مرونة ترتكز على رفاهية الموظف وتحسين جودة حياته.
نموذجان لساعات العمل
تقدم المبادرة خيارين للجهات الحكومية. يلتزم الفريق الأول بسبع ساعات عمل يومية من الإثنين إلى الخميس، مع أربع ساعات ونصف فقط في يوم الجمعة. أما المجموعة الثانية فتنظم ثماني ساعات يومية من الإثنين إلى الخميس وتمنح عطلة كاملة يوم الجمعة.
تسمح الدائرة للجهات باعتماد نظام ساعات مرنة أو العمل عن بُعد بحسب طبيعة الوظيفة ومتطلبات التشغيل، ما يضمن استمرارية الخدمات وجودتها.
دوافع المبادرة
جاءت “صيفنا مرن” استجابة لتزايد الاحتياجات الأسرية خلال فصل الصيف، خاصة مع بدء العطلات المدرسية. اعتمدت دائرة الموارد البشرية دراسات ميدانية وآراء الموظفين لتصميم نموذج عمل يتماشى مع ظروفهم، مع الحفاظ على قدرة الجهات على تحقيق أهدافها التشغيلية.
تجربة سابقة وتعميم
بدأت الدائرة تجربة المبادرة في صيف 2024، ثم وسعت تطبيقها على مستوى جميع الجهات الحكومية في صيف 2025، لتصبح الآن جزءًا أساسيًا من سياسات العمل في إمارة دبي.
آراء المسؤولين
أوضح مدير عام دائرة الموارد البشرية، عبدالله علي بن زايد الفلاسي، أن “صيفنا مرن” يثبت أن تحسين جودة الحياة لا يتعارض مع رفع كفاءة الأداء، بل يعزز من نجاح المؤسسة واستدامتها. وأضاف أن المبادرة تجسد رؤية دبي في بناء نموذج حكومي ملهم يضع الإنسان في صميم التطوير، مؤكدًا أن الاستثمار في الكفاءات ورفاهية الموظف يشكل ركيزة لإنتاجية أعلى وابتكار مستدام.
وأشار الفلاسي إلى أن هذه الخطوة تدعم قدرة الجهات الحكومية على مواصلة تقديم خدماتها بفعالية، وتؤكد التزام دبي بتعزيز تجربة الموظف وتطوير بيئات عمل مرنة تستجيب لتغيرات المستقبل.
بهذا، تسعى حكومة دبي إلى تعزيز الروابط الأسرية خلال أشهر الصيف، وتعزيز التماسك الاجتماعي، في إطار سعي الإمارة لبناء مجتمع مستقر ومترابط يضع جودة الحياة في صميم التنمية المستدامة.
