داماك تحتفل بنجاح برنامج «نماء» في استقطاب أكثر من مئتين إماراتية منذ 2024
دور المرأة الإماراتية في استراتيجية داماك
تلعب المرأة الإماراتية دوراً أساسياً في خطة داماك لتوطين الكفاءات الوطنية، إذ تشكّل أكثر من نصف العاملين الإماراتيين في الشركة وتشكل ما يقارب عشرين في المائة من إجمالي القوى العاملة النسائية.
ويظهر هذا التوجه نمواً سنوياً قوياً يسهم بفعالية في إنجازات الشركة.
«تُسهم المرأة الإماراتية بطموحها وشغفها الدائم في دعم رحلة النجاح الشركة.
وبصفتي قيادية إماراتية شابة، أؤمن بأن علينا مسؤولية تهيئة أفضل الظروف التي تتيح للكفاءات الوطنية التعلّم والنمو والتقدّم نحو المناصب القيادية.
ومن خلال برامج الإرشاد والخبرة العملية والتدريب المستمر، نسعى إلى تمكين المرأة الإماراتية من خلال تطوير مسيرتها المهنية، بما يسهم في تحقيق رؤية دولة الإمارات نحو خلق بيئة وطنية عاملة وتنافسية وجاهزة لبناء المستقبل»
برنامج «نماء» وتوسيع الاستقطاب
منذ عام 2024، نجحت داماك في استقطاب أكثر من مئتين مواطنة إماراتية عن طريق برنامج «نماء» الذي يهدف إلى جذب وتطوير الكفاءات الوطنية في مختلف إدارات الشركة.
ولا يقتصر اهتمام داماك على التوظيف فقط، إذ تشارك المرأة الإماراتية بأكثر من نصف المشاركين في برامج تطوير الكوادر الوظيفية ذات الصلة، مما يدل على تفاعلها القوي مع فرص التعلم والتقدم المهني.
منصات «نماء» و«أجيال» لتطوير المسارات المهنية
من خلال منصتَي «نماء» و«أجيال»، تقدم داماك مسارات منظمة للكفاءات الإماراتية في مختلف مراحل حياتها المهنية.
تمثل «أجيال» مبادرة من داماك تركز على تطوير المواهب الإماراتية في المراحل المبكرة من الحياة الوظيفية، وتمنح الخريجين والمتدربين فرصة لاكتساب خبرة العملية والاستفادة من إرشاد المهني وتوسيع المهارات داخل أقسام الشركة.
ومعاً، تساعد المنصتان الشابات الإماراتيات على الانتقال من البيئة الأكاديمية إلى سوق العمل، وتضعان الأساس لبناء مسار مهني مستدام وطويلة الأمد.
