تسريب داخلي يكشف عن حزم تعويضات ضخمة لموظفي مايكروسوفت في مجالات الذكاء الاصطناعي والسحابة

كشف تسريب بيانات داخلية عن تفاصيل جديدة بشأن رواتب ومكافآت موظفي شركة مايكروسوفت، مستنداً إلى معلومات جمعها موقع «Business Insider» من نحو ستمائة موظف.

نطاق الرواتب العامة

تراوح الراتب الأساسي السنوي بين حوالي مائة وأحد عشر ألف دولار في المستوى الأدنى المذكور ومئتين وثمانين ألف دولار في المستوى الأعلى المذكور، بينما تراوحت الزيادات السنوية بين صفر وخمسة في المائة حسب المستوى الوظيفي. وصلت المكافآت النقدية في بعض المراتب العليا إلى نحو مائة وأحد عشر ألف دولار، وبلغت منح الأسهم ما يقارب ثلاثمائة ألف دولار.

رواتب الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية

في قطاعات تركز عليها استراتيجية الشركة مثل الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية، أظهر التسريب أن بعض الموظفين يحصلون على راتب أساسي يصل إلى أربعمائة وخمسين ألف دولار سنوياً. ولم تقتصر الحزم المرتفعة على الراتب الأساسي فحسب؛ إذ وصلت منح الأسهم في بعض الحالات إلى ما يقارب مليون وأربعمائة ألف دولار، بينما بلغت المكافآت النقدية نحو ثلاثمائة ألف دولار. وفي وحدة Azure، تراوح الراتب الأساسي بين مئتين وثلاثة وعشرين ألف دولار ومئتين واثنين وخمسين ألف دولار، مع منح أسهم وصلت إلى مئتين وأربعة وتسعين ألف دولار. أما وحدة Microsoft AI، فسجلت الراتب الأساسي بين مئتين وأربعة وثلاثين ألف دولار ومئتين واثنين وثلاثين ألف دولار، إلى جانب منح أسهم وصلت إلى مائة وأربعين ألف دولار.

تفاوت التعويضات بين الوحدات

كشف التسريب أيضاً عن تفاوت واضح في مستويات التعويضات بين الوحدات المختلفة؛ فعلى سبيل المثال، بلغت الراتب الأساسي في وحدة Xbox نحو مئتين وثمانية عشر ألف دولار، بينما وصلت منح الأسهم فيها إلى نحو خمسة وستين ألف دولار، وهي مستويات أقل من بعض الحزم التي ظهرت في قطاعات الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية.

تعكس هذه الأرقام الأهمية المتزايدة للذكاء الاصطناعي داخل استراتيجية مايكروسوفت، حيث تستثمر الشركة مليارات الدولارات في البنية التحتية اللازمة لتطوير وتشغيل تقنيات الذكاء الاصطناعي. وفي الوقت نفسه، تواجه منافسة شرسة مع شركات كبرى مثل Google وMeta وOpenAI وAnthropic لجذب المهندسين والباحثين الذين يمتلكون خبرات متخصصة يصعب العثور عليها. وتلعب الأسهم دوراً مهماً في هذه المنافسة، إذ تعتمد شركات التكنولوجيا الكبرى على منح الأسهم كوسيلة لجذب المواهب والاحتفاظ بها، وقد تصل قيمتها إلى أضعاف الراتب السنوي والمكافآت النقدية.