مسح لـ117 شركة مدرجة يكشف ريادة قطاعي الطاقة والبنوك في توظيف المواطنين خلال 2026

كشف مسح أجرته «البيان» استناداً إلى التقارير المتكاملة لحوكمة الشركات عن عام 2025، أن شركات الطاقة والبنوك تصدرت قائمة أكثر الشركات توظيفاً للمواطنين في عام 2026. وشمل المسح 117 شركة مدرجة نشرت تقارير الحوكمة على موقعَيْ سوقي دبي وأبوظبي الماليين.

وسجّلت شركات الطاقة والبنوك أعلى نسب توطين بين الشركات المدرجة، حيث تراوحت النسب بين 36% و70%، بينما أظهرت 6 شركات نسب توطين تقل عن 5%.

أدنوك في الصدارة

احتلّت شركة «أدنوك للتوزيع» المركز الأول بنسبة توطين بلغت 70.2% في المراكز الخاضعة للتوطين، مؤكدة التزامها بالاستثمار في تدريب وتنمية المواهب الإماراتية عبر برامج ومبادرات مصممة خصيصاً لتزويد الموظفين الإماراتيين بالمهارات اللازمة للنمو المهني وتولي أدوار قيادية داخل الشركة.

وجاءت شركة «أدنوك للغاز» في المرتبة الثانية بنسبة 63.8%، تلتها «فيرتيغلوب» بنسبة 57.44%، ثم «إي آند» بنسبة 55%، وأبوظبي الوطنية للطاقة (طاقة) بنسبة 54%، ثم «بروج» بنسبة 51.82% من إجمالي وظائف الشركة، مشيرة إلى أنها تضع عملية التوطين على رأس أولوياتها باستمرار.

وحلّت «أدنوك للإمداد» في المرتبة السابعة بنسبة 49.3%، ثم «أبوظبي الإسلامي» و«أبوظبي الأول» بنسبة 49% لكل منهما. وأكد مصرف أبوظبي الإسلامي التزامه الكامل بدعم الأجندة الوطنية لدولة الإمارات العربية المتحدة من خلال سياسة التوطين التي تركز على استقطاب الإماراتيين وتطويرهم والاحتفاظ بهم، مشيراً إلى أن مستويات التوطين ظلت أولوية رئيسية على مدى السنوات الثلاث الماضية. تلاه بنك المشرق و«إمستيل» بنسبة 48%.

وجاء «دبي الإسلامي» في المركز العاشر بنسبة توطين بلغت 46%، ثم «أبوظبي الوطنية للتأمين» بنسبة 44.87%، يليها الدار العقارية، وسوق دبي المالي، وتبريد بنسبة 44% لكل منها، مشيرين إلى قيامهم بتطبيق سياسات واستراتيجيات توطين بهدف تعزيز النسبة وتحسينها خلال العام الجاري. ثم الفجيرة الوطني بنسبة 43.5%، وتاكسي دبي بنسبة 43%، والإمارات دبي الوطني بنسبة 43%، وأبوظبي التجاري بنسبة 40%، ودو بنسبة 40.2%.

البنوك والتأمين

يتطلب من البنوك المحلية تحقيق حد أدنى لمعدل التوطين يبلغ 45% من إجمالي الموظفين في عام 2026، مع شغل المواطنين الإماراتيين ما لا يقل عن 30% من المناصب التنفيذية العليا، وفقاً لخطة مصرف الإمارات المركزي. وسجل التجاري الدولي نسبة 39.09% مقترباً من المستهدف البالغ 45%، تلاه «دبي التجاري» وبنك أم القيوين الوطني بنسبة 39% لكل منهما، ثم الشارقة الإسلامي بنسبة 38.57%، وسبيس 42 بنسبة 37.5%، ومصرف عجمان بنسبة 36%، ورأس الخيمة الوطني بنسبة 35%.

أما شركات التأمين فسجلت نسباً متفاوتة، تصدرتها دبي للتأمين بنسبة 35%، ثم دار التأمين بنسبة 31.16%، والصقر للتأمين بنسبة 30%، وأبوظبي الوطنية للتكافل بنسبة 29.19%، والعين الأهلية للتأمين بنسبة 28.68%، والاتحاد للتأمين بنسبة 27.5%، ورأس الخيمة الوطنية للتأمين بنسبة 27.23%، وسكون للتأمين بنسبة 26.07%، واللاينس للتأمين بنسبة 26.04%، والشارقة للتأمين بنسبة 26%، والظفرة للتأمين بنسبة 24.9%، والإمارات للتأمين بنسبة 24%، والفجيرة الوطنية للتأمين بنسبة 24%، والوثبة للتأمين بنسبة 24%، وتكافل الإمارات بنسبة 23.93%، وأورينت للتأمين بنسبة 21%، وحياة للتأمين بنسبة 20%، والبحيرة الوطنية بنسبة 19%، وسلامة بنسبة 11.55%، وأمان بنسبة 6.92%.

شركات أخرى ونسب متدنية

سجلت شركة سالك نسبة توطين بلغت 34%، وأبوظبي لبناء السفن بنسبة 32.12%، بينما بلغت نسبة التوطين في بنك الشارقة 32%، وباركن 32%، وإمباور 31.27%، والعربي المتحد 30%، ودبي للاستثمار 29%، ثم أدنوك للحفر بنسبة 28.9% متجاوزة النسبة المستهدفة لعام 2025 البالغة 28.4%، مما يعكس التزام الشركة الراسخ بأجندة دولة الإمارات لتنمية الكوادر الوطنية. تلتها تيكوم بنسبة 28%، والخليج للمشاريع الطبية بنسبة 28%، ورأس الخيمة العقارية بنسبة 27.9%، وسواعد القابضة بنسبة 27%، ولولو للتجزئة بنسبة 26.43%، وألفا ظبي القابضة بنسبة 26.19%، وإن إم دي سي إنيرجي بنسبة 25.48%، وطيران أبوظبي بنسبة 24.4%، وفيدلتي المتحدة بنسبة 24.28%، وأملاك بنسبة 24%، والشارقة للأسمنت بنسبة 23.62%، والأنصاري للخدمات المالية بنسبة 22.78%، ووطنية بنسبة 20.3%.

وبلغت نسبة التوطين في بنك الإمارات للاستثمار 19.5%، وبيورهيلث 19%، وبنك الاستثمار 18.45%، فيما سجلت نسب التوطين في إعمار للتطوير وإعمار العقارية 18% لكل منهما، وأم القيوين للاستثمارات 18%، وأغذية 16.5%، وسبنيس 16%، والواحة كابيتال 14%، والعالمية القابضة 13%، ورابكو للاستثمار 13%، وغذاء 13%، وسيراميك رأس الخيمة 12.7%، ودبي للمرطبات 11.91%، وجلفار 11.7%، ويونيكاي للأغذية 11.69%، وأمانات القابضة 11%، وإي دي إن أتش 10.94%، وأسمنت الخليج 10.88%، وبريسايت 10.81%، والوطنية للسياحة والفنادق 10%، وفينكس 9.76%، وإن إم دي سي جروب 9.7%، وأمريكانا للمطاعم 9.4%، والأغذية المتحدة 9.15%، ودانة غاز 9%، والرمز 8.2%، وأرامكس 8%، وإم بي إم إي 8%، وبرجيل القابضة 8%، وبالمز الرياضية 7.9%، وريسبونس بلس 7.36%، ورأس الخيمة لصناعة الأسمنت 7.21%، وديار للتطوير 7%، وأبوظبي الوطنية للفنادق 6.6%، والإمارات للتنقل 6.3%، وأيبيكس للاستثمار 6.24%، وأبوظبي الوطنية لمواد البناء 5.7%، والاتحاد العقارية 5.56%، والخليج الاستثمارية 5.4%، والصير للمعدات 5.05%، ودار التمويل 5%.

وجاءت 6 شركات بنسب توطين أقل من 5%، على رأسها «دريك آند سكل» بنسبة 4%، والفجيرة لصناعات البناء بنسبة 3.36%، وإي سفن بنسبة 2.6%، والعربية للطيران بنسبة 2.27%، وشعاع بنسبة 2%، وتو بوينت زيرو بنسبة 0.67%، وفقاً لبياناتها على الأسواق المالية.

ويعكس الأداء القوي لشركات الطاقة والبنوك نجاح السياسات الوطنية الرامية إلى تعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل، لا سيما في القطاعات الحيوية والاستراتيجية. وقد أسهمت البرامج التدريبية المتخصصة، وخطط الإحلال الوظيفي، ومسارات التطوير المهني والقيادي في رفع معدلات استقطاب الكفاءات الإماراتية والاحتفاظ بها، بما يدعم مستهدفات الدولة في بناء اقتصاد قائم على المعرفة والكوادر الوطنية المؤهلة.