شراكة بين "سكينة" و"ساستينبل هيلث مانجمنت" لدعم الصحة الوظيفية في أبوظبي

تفاصيل الاتفاقية

أعلنت “سكينة*، المعنية بالصحة النفسية والتابعة لـ”صحة” ومجموعة “بيورهيلث*، عن إبرام اتفاقية تعاون مع شركة “ساستينبل هيلث مانجمنت* الدولية. تهدف الاتفاقية إلى تطوير برامج مساعدة الموظفين (EAP)، وتقديم خدمات لتقييم المخاطر النفسية والاجتماعية، بالإضافة إلى برامج التدريب والصحة المؤسسية داخل إمارة أبوظبي.

أهداف التعاون

وفقاً للاتفاق، سيقوم الطرفان بتصميم وتنفيذ برامج مساعدة الموظفين وفق المعايير العالمية، وتغطي الاتفاقية تقديم الدعم النفسي وإجراء الاستشارات الفردية، مع إدارة الأزمات وتوفير التدخلات قصيرة المدى. كما سيتعاونان على وضع أدوات إلكترونية لتقييم مؤشرات الصحة النفسية بين الموظفين، وتوفير مبادرات للقيادة والوقاية، وإعداد برامج تدريبية لتقوية القدرات الإدارية في دعم الصحة النفسية داخل أماكن العمل.

تصريحات المسؤولين

وأوضح الدكتور زين علي اليافعي أن الاتفاقية تُعدّ خطوة استراتيجية لجعل الصحة النفسية أساساً لاستدامة الشركات، مشيراً إلى أن الصحة في بيئة العمل باتت ضرورية للإنتاجية ونوعية الحياة والأداء المؤسسي، وأن الشراكة مع “ساستينبل هيلث مانجمنت* تهدف إلى إطلاق برامج متقدمة تستند إلى الأدلة العلمية وتحترم الهوية الثقافية للمجتمع، ما يعزز بناء مؤسسات أكثر مرونة وشفافية.

وأكد كونستانتين فون فيتينغهوف شيل، الرئيس التنفيذي لشركة “ساستينبل هيلث مانجمنت*، أن الهدف من الشراكة هو تطوير برامج مساعدة الموظفين وتحسين خدمات الرفاه المؤسسي في أبوظبي، noting أن دمج خبرة الشركة التي تمتد لأربعة عقود في الصحة النفسية المؤسسية مع الريادة الإكلينيكية المحلية لـ”سكينة* سيؤدي إلى توفير برامج تستند إلى الأدلة وتعزز مرونة العاملين وتقلل الضغوط الوظيفية وتدعم الإنتاجية والأداء البشري بالمنطقة.

وأضاف ألكسندرو مانيسكو، المدير التنفيذي التجاري للشركة، أن التركيز سيكون على تصميم برامج للدعم النفسي وإجراء تقييمات شاملة تلبي مختلف الاحتياجات، بداية من التدخل في الأزمات وانتهاءً بدعم الأسرة وتعزيز المرونة على المدى الطويل، لضمان تقديم خدمات ذات جودة عالية تتوافق مع متطلبات المجتمع في أبوظبي.

عن طريق توسيع دائرة خدمات “سكينة* وإعداد حلول متكاملة تقوم على الوقاية والتدخل المبكر وتعزيز المرونة النفسية، فإن هذه الشراكة تسهم في تحسين الصحة النفسية للموظفين ورفع مستوى كفاءة الأداء المؤسسي وضمان استدامته.