دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تطلق برنامج «الرئيس التنفيذي للمواهب الحكومية»

إطلاق برنامج «الرئيس التنفيذي للمواهب الحكومية»

أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عن بدء برنامج «الرئيس التنفيذي للمواهب الحكومية (Government Chief Talent Officer – G-CTO)» كجزء من مبادراتها المتخصصة على مستوى الإمارة. يهدف البرنامج إلى إعداد قيادات قادرة على توجيه تحول العمل الحكومي واستشراف متطلبات المستقبل، خصوصاً في ظل تسارع تقنيات الذكاء الاصطناعي.

أهداف البرنامج وتوجهات دبي الاستراتيجية

يأتي البرنامج امتداداً لسياسة دبي التي تضع الاستثمار في رأس المال البشري كأولوية رئيسية للتنمية. يسعى إلى تعزيز دور الموارد البشرية كشريك استراتيجي في صنع القرار وبناء حكومة أكثر مرونة وقادرة على استشراف المستقبل. كما يتماشى مع أهداف أجندة دبي الاقتصادية (D33) ويدعم مشروع تمكين إدارات الموارد البشرية الذي يهدف إلى رفع كفاءة الإدارات وتطوير مناهج تمكين الكوادر.

تصميم البرنامج ومواده التعليمية

يستمر البرنامج ثمانية أشهر ويقدم تجربة تعليمية تنفيذية شاملة تضم أكثر من 150 ساعة من الجلسات المتقدمة، المختبرات التطبيقية، المشروعات التطويرية، وورش عمل لصنع حلول مبتكرة. يشتمل البرنامج أيضاً على هاكاثون حكومي، جلسات إرشاد وتوجيه، حوارات قيادية ورحلة لاستكشاف أفضل التجارب العالمية. يعمل كل مشارك منذ اليوم الأول على مشروع واقعي يعالج تحدياً استراتيجياً في جهته الحكومية، لضمان تحويل المعرفة إلى نتائج قابلة للتطبيق ومؤثرة.

المحتوى التركيز والمشاركين

يركز البرنامج على تطوير القدرات في التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة، إدارة المهارات، تحليل البيانات، تصميم نماذج العمل المستقبلية، واستخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول في جميع مراحل إدارة المواهب. يستفيد المشاركون من خبرات عدد كبير من المتحدثين والخبراء المحليين والدوليين ومن أفضل الممارسات العالمية. يشارك في الدفعة الأولى 30 متدرباً يمثلون 21 جهة حكومية، ما يعكس التكامل بين الجهات ويهدف إلى بناء منظومة مواهب قادرة على قيادة تحول القوى العاملة في عصر الذكاء الاصطناعي.