وزارة الطاقة و"وايزر" تناقشان دور المرأة في قيادة تحولات قطاع الطاقة بأديبك 2026

أبوظبي في 4 نوفمبر / وام / عُقدت جلسة حوارية تحت عنوان “المرأة في تحوّل الطاقة: قيادة الأثر وصناعة المستقبل” ضمن فعاليات معرض ومؤتمر أبوظبي الدولي للبترول “أديبك 2026″، بتنظيم مشترك بين وزارة الطاقة والبنية التحتية ومنصة “وايزر” العالمية، التي أسستها كل من شركة أبوظبي لطاقة المستقبل “مصدر” وجائزة زايد للاستدامة. وهدفت الجلسة إلى مناقشة الإسهامات المحورية للمرأة في قيادة التحولات المستقبلية لقطاع الطاقة، إلى جانب تطوير الكفاءات القادرة على مواكبة التغيرات التقنية والمهنية المتسارعة التي يشهدها القطاع.

المهارات القيادية المطلوبة في العقد المقبل

ركّزت الجلسة على استعراض المهارات والقدرات القيادية التي سيكون قطاع الطاقة في حاجة إليها خلال السنوات العشر القادمة، خاصة في ظل التوسع المطرد في استخدام التقنيات المتقدمة والذكاء الاصطناعي. وناقش الحضور أهمية إعداد قيادات تمتلك القدرة على إدارة التغيير واتخاذ القرارات الاستراتيجية، فضلاً عن توظيف الابتكار في تطوير الحلول وتعزيز كفاءة منظومات الطاقة.

اقرأ أيضاً: جونسون كنترولز العربية تعزز التحوّل لمراكز البيانات الخضراء لتحقيق الأهداف الوطنية في مجال الاستدامة وكفاءة الطاقة

سبل تعزيز حضور المرأة في المناصب القيادية

تطرق المشاركون في الجلسة إلى السبل الكفيلة بتعزيز وجود المرأة في المواقع القيادية داخل قطاع الطاقة، ومعالجة التحديات التي قد تعترض تقدمها المهني. وشملت الحلول المطروحة تطوير مسارات واضحة للنمو الوظيفي، وتوسيع نطاق فرص التدريب والتأهيل، بالإضافة إلى تعزيز دور الإرشاد والتوجيه والرعاية المهنية في اكتشاف المواهب النسائية وإعدادها لتولي المسؤوليات القيادية.

اقرأ أيضاً: افتتاح «أديبك 2026» بمشاركة 2260 شركة.. منصور بن زايد: الإمارات شريك موثوق لأمن الطاقة

تأهيل القيادات الشابة لمواكبة التحولات الرقمية

كما تناولت الجلسة أهمية تأهيل القيادات الشابة للتعامل مع أنظمة الطاقة المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتنمية مهاراتها في مجالات تحليل البيانات والتفكير الاستراتيجي واتخاذ القرار. وتهدف هذه الجهود إلى مواكبة التحولات الرقمية المتسارعة وتلبية احتياجات سوق العمل المستقبلية، التي تتطلب كفاءات قادرة على التعامل مع التقنيات الحديثة.

اقرأ أيضاً: منصات متخصصة في «أديبك 2026» تستعرض حلولاً تقود تحولات قطاع الطاقة

تحويل الالتزامات إلى برامج عملية قابلة للقياس

سلّطت المناقشات الضوء على ضرورة تحويل الالتزامات المتعلقة بتطوير المواهب إلى برامج عملية تحقق نتائج قابلة للقياس. وشدد المشاركون على وضع مؤشرات واضحة لتقييم أثر مبادرات التأهيل والتطوير المهني، ومدى إسهامها في تعزيز فرص تقدم المرأة والشباب نحو المواقع القيادية في قطاع الطاقة.

وأكدت الجلسة في ختامها أهمية توسيع التعاون بين الجهات الحكومية وشركات الطاقة والمؤسسات المعنية بتنمية المواهب، بهدف تبادل الخبرات وتطوير برامج الإرشاد والتأهيل. ويهدف هذا التعاون إلى بناء جيل جديد من القيادات القادرة على مواكبة تحولات قطاع الطاقة والمشاركة الفاعلة في رسم مستقبله، وتعزيز دور المرأة في تطوير حلول مبتكرة تدعم استدامة القطاع وتنافسيته.

المزيد في قسم محليات