دولة دبي تُطلق مبادرة "صيفنا مرن" لتعزيز مرونة العمل في 2026
في إطار سعي إمارة دبي لتوفير بيئة عمل تدعم الإنتاجية والاستدامة وتواكب متطلبات المستقبل، شرعت جميع الجهات الحكومية في تنفيذ برنامج “صيفنا مرن” للعام الحالي. وقد أطلقت هذه المبادرة دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، لتكمل مساعيها المتواصلة في بناء بيئة حكومية ترتكز على الإنسان وتُحسّن جودة حياة الموظفين.
مبادرة تستجيب لاحتياجات الموظفين في فصل الصيف
جاءت فكرة “صيفنا مرن” نتيجة تحليل احتياجات العاملين في القطاع الحكومي خلال أشهر الصيف، حيث تزداد المطالب الأسرية بالتزامن مع العطلات المدرسية. وبالاستناد إلى دراسات ميدانية وآراء الموظفين، صاغت دائرة الموارد البشرية نموذج عمل مرن يراعي هذه المتطلبات دون الإخلال باستمرارية الخدمات وتحقيق الأهداف التشغيلية للجهات.
تجربة تجريبية قبل التعميم
بدأت دائرة الموارد البشرية بتجربة البرنامج في صيف العام السابق، ثم تم توسيع نطاقه ليشمل جميع الجهات الحكومية في الإمارة خلال الصيف التالي. الآن، يُطبق البرنامج في الفترة من 29 يونيو حتى 10 سبتمبر 2026، مستنداً إلى نظامين مرنين لساعات العمل.
نموذجان لساعات العمل المرن
النظام الأول يقتصر على سبع ساعات يومية من الاثنين إلى الخميس، مع أربع ساعات ونصف يوم الجمعة. أما النظام الثاني فيعتمد ثمان ساعات يومية من الاثنين إلى الخميس مع إجازة يوم الجمعة. وتتاح للجهات خيار تطبيق أنظمة عمل مرنة أخرى أو العمل عن بُعد، بحسب طبيعة مهامها ومتطلبات تشغيلها.
رسالة القيادة وأثر المبادرة
صرّح سعادة عبد الله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، قائلاً: “تُظهر مبادرة ‘صيفنا مرن’ أن تحسين جودة الحياة لا يتعارض مع كفاءة الأداء، بل يُعدّ عاملًا أساسيًا في نجاح المؤسسة واستدامتها. من خلال هذه الخطوة، نواصل تعزيز بيئة عمل حكومية ترتكز على الإنسان وتدعم جاهزية الجهات للمستقبل”. وأضاف أن المبادرة تُجسّد رؤية دبي في بناء نموذج حكومي يُعطي الأولوية للموظف، معتمدة على الاستثمار في الكفاءات وجودة الحياة كركائز لزيادة الإنتاجية والابتكار.
تُسهم هذه الخطوة في إتاحة وقت أكبر للموظفين مع عائلاتهم خلال موسم الصيف، ما يُقوّي الروابط الأسرية ويساهم في التماسك الاجتماعي. وتُعَدّ هذه الجهود جزءًا من استراتيجية دبي لتعزيز جودة الحياة كعنصر أساسي في التنمية المستدامة، وتتماشى مع أهداف “عام الأسرة” التي تسعى إلى تحقيق توازن بين المتطلبات المهنية والاجتماعية.
إن استمرار تنفيذ “صيفنا مرن” يعبّر عن التزام دائرة الموارد البشرية بتحديث سياسات العمل وتطوير مبادرات تلبي توقعات الموظفين، مما يدعم هدف الإمارة في أن تكون نموذجًا عالميًا لحكومة مرنة ومستدامة.
