دبي تطلق مبادرة "صيفنا مرن" بنظامين عمل مرنين خلال صيف 2026

تفاصيل المبادرة والنماذج المرنة

تبدأ الجهات الحكومية في دبي بتطبيق مبادرة “صيفنا مرن” من 29 يونيو وحتى 10 سبتمبر 2026، وتقدم مبادرة الصيف مرنين لساعات العمل. النموذج الأول ينص على العمل سبع ساعات يومياً من الاثنين إلى الخميس وأربع ساعات ونصف يوم الجمعة، بينما النموذج الثاني يحدد ثماني ساعات من الاثنين إلى الخميس مع إعطاء يوم الجمعة عطلة كاملة. كما يُسمح للجهات باعتماد ساعات عمل مرنة أو نظام العمل عن بُعد حسب طبيعة المهام والمتطلبات التشغيلية.

الأهداف والخلفية

تهدف المبادرة إلى بناء بيئة عمل حكومية تدعم الإنتاجية والاستدامة والجاهزية للمستقبل، مع التركيز على الموظف كعنصر مركزي. تسعى إلى تحسين جودة الحياة للموظفين الحكوميين من خلال تحقيق توازن أفضل بين متطلبات العمل والمسؤوليات الأسرية، خصوصاً خلال فترة الصيف التي coincide with school holidays. تعكس المبادرة نهج دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي في تحويل المقترحات العملية إلى سياسات تسهم في تطوير بيئة العمل وتعزيز تجربة الموظف.

تصريحات المسؤول وتأثيرات اجتماعية

قال مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عبدالله علي بن زايد الفلاسي: “أثبتت مبادرة “صيفنا مرن” أن جودة الحياة ورفاه الموظف لا تتعارضان مع كفاءة الأداء، بل تشكلان أحد ممكنات النجاح المؤسسي واستدامته. ومن خلال هذه المبادرة، نواصل تطوير بيئة عمل حكومية أكثر مرونة وتركيزاً على الإنسان، بما يعزز تجربة الموظف ويدعم جاهزية الجهات الحكومية للمستقبل” وأضاف: “تعكس المبادرة رؤية دبي في بناء نموذج حكومي ملهم يضع الإنسان في صميم عملية التطوير، ويؤمن بأن الاستثمار في الكفاءات وجودة الحياة يشكل ركيزة أساسية لتعزيز الإنتاجية والابتكار واستدامة الأداء؛ كما تجسّد التزامنا بمواصلة تطوير بيئات عمل حكومية أكثر مرونة وجاذبية وقدرة على مواكبة المتغيرات المستقبلية، بما يدعم تنافسية دبي ويرسخ مكانتها وجهة عالمية للعيش والعمل.” وتضيف المبادرة بعداً اجتماعياً من خلال إتاحة وقت أكبر للموظفين لقضائه مع أسرهم خلال الصيف، مما يعزز الروابط الأسرية ويؤدي إلى تماسك مجتمعي أقوى يتماشى مع توجهات دبي لبناء مجتمع أكثر ترابطاً واستقراراً.