مؤشرات إيجابية لمبادرة «صيفنا مرن 2026» في حكومة دبي.. سعادة موظفين وإنتاجية مستدامة
نتائج أولية تعزز نموذج العمل المرن
أظهرت النتائج الأولية لمبادرة «صيفنا مرن 2026» نجاحاً لافتاً لنموذج العمل المرن في حكومة دبي، حيث سجلت المبادرة مستويات مرتفعة في رضا الموظفين، والحفاظ على الإنتاجية، وضمان استمرارية تقديم الخدمات الحكومية. وتؤكد هذه النتائج قدرة المؤسسات الحكومية على المواءمة بين جودة الحياة الوظيفية وكفاءة الأداء المؤسسي، مما يعكس نهج دبي في تطوير بيئات عمل مرنة ومستدامة تستثمر في العنصر البشري وتستجيب لمتطلبات المستقبل.
مشاركة واسعة من الجهات الحكومية
كشفت نتائج المبادرة، التي تنفذها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي للعام الثاني على التوالي، عن مشاركة 49 جهة حكومية وأكثر من 24 ألف موظف. ويعكس هذا الإقبال اتساع نطاق تطبيق المبادرة ويعزز الثقة في نموذج العمل المرن، خاصة بعد النتائج الإيجابية التي حققتها النسخة السابقة والتي أسهمت في توسيع المشاركة خلال العام الجاري.
تصريحات المسؤول: المرونة تعزز الأداء ولا تنتقص منه
أكد مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، عبدالله علي بن زايد الفلاسي، أن المؤشرات الأولية للمبادرة تجسد نجاح رؤية دبي في بناء منظومة عمل حكومية حديثة تركز على تمكين الإنسان، وتحسين جودة الحياة الوظيفية، ورفع كفاءة الأداء المؤسسي، بما يدعم جاهزية الحكومة لمواكبة متطلبات المستقبل. وأضاف الفلاسي: «أثبتت التجربة أن المرونة تعزز الأداء ولا تنتقص منه، بل تمنح الموظف مساحة أوسع للإنتاج والابتكار، وتؤكد أن الاستثمار في الإنسان ينعكس مباشرة على جودة الخدمات الحكومية وكفاءة الأداء المؤسسي. وما حققته مبادرة (صيفنا مرن) يؤكد أن تطوير بيئة العمل ليس هدفاً بحد ذاته، بل هو استثمار استراتيجي في مستقبل العمل الحكومي، وسنواصل تطوير نماذج عمل مرنة تعزز جاهزية حكومة دبي وتواكب تطلعاتها نحو بناء بيئة عمل أكثر استدامة ومرونة».
مؤشرات رقمية إيجابية
أظهرت استبيانات شملت الموظفين ومديري الإدارات تحقيق المبادرة نتائج إيجابية في جميع المحاور الرئيسية، حيث بلغت نسبة سعادة الموظفين 98%، بينما أكد 97% من المشاركين الحفاظ على مستويات الإنتاجية، وأشار 96% إلى استمرار تقديم الخدمات الحكومية بنفس الكفاءة والجودة. وتؤكد هذه الأرقام نجاح المبادرة في تحقيق أهدافها دون التأثير على سير العمل أو جودة الخدمات المقدمة للمتعاملين.
