بلدية دبي تحتفل بتخريج دفعة «قيادات المستقبل» وتعزيز الكفاءات القيادية
نظمت بلدية دبي احتفالاً لتكريم الخريجين من برنامج «قيادات المستقبل»، وهو أحد المبادرات الاستراتيجية التي تهدف إلى إعداد وتمكين القادة من الصفين الثاني والثالث لتولي مسؤوليات التحول المؤسسي وتحقيق أهداف إمارة دبي المستقبلية بما يتماشى مع رؤيتها الطموحة لبناء مؤسسات حكومية رائدة عالمياً.
مسار البرنامج وتكوينه
استمر البرنامج لمدة ستة أشهر، وشمل مسارات تدريبية وتطبيقية متخصصة صممت لتقوية الكفاءات القيادية في عدة محاور؛ منها القيادة والتأثير، بناء فرق العمل الفعالة، الاتصال الاستراتيجي، إدارة المشاريع، التفكير المنظومي، إدارة الأزمات واتخاذ القرار، بالإضافة إلى الريادة الابتكارية والتحول المؤسسي.
الاستثمار في رأس المال البشري
يأتي هذا الإجراء في إطار التزام بلدية دبي المستمر بالاستثمار في رأس المال البشري، معتبرةً إياه العنصر المحوري للتميز المؤسسي واستدامة الأداء. يهدف ذلك إلى تطوير قادة قادرين على مواكبة المتغيرات السريعة، استشراف الفرص المستقبلية، وتعزيز كفاءة الخدمات الحكومية بما يرفع من جودة الحياة في الإمارة ويعزز تنافسيتها على الصعيد العالمي.
تصريحات المسؤولين
أوضح مدير عام بلدية دبي، المهندس مروان أحمد بن غليطة، أن الاستثمار في تنمية القيادات الوطنية يشكل حجر الزاوية لاستدامة التميز المؤسسي وضمان جاهزية الجهات الحكومية لمتطلبات المستقبل. وأضاف أن برنامج «قيادات المستقبل» يجسد التزام البلدية بتأهيل كوادر تمتلك الرؤية والمهارات اللازمة لقيادة التحول وتحويل التحديات إلى فرص تنموية تدعم مسيرة دبي نحو الريادة العالمية.
من جانبه، صرح المدير التنفيذي لقطاع خدمات الدعم المؤسسي بالإنابة، إسماعيل الهاشمي، بأن البرنامج يعكس رغبة البلدية في بناء منظومة قيادية مستدامة ترتكز على تنمية القدرات وتعزيز ثقافة التعلم المستمر، مع ربط التطوير القيادي باحتياجات العمل الفعلية. وأوضح أن المنهجية صُممت لتجمع بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي، ما يسمح للمشاركين باكتساب خبرات عملية تعزز الأداء وترفع كفاءة فرق العمل وتدعم قيادة المبادرات المؤسسية بفعالية.
آلية التدريب والنتائج العملية
تميز البرنامج بدمج الجانبين الأكاديمي والعملي عبر نظام تدريبي متكامل، حيث تم تقديم محتوى معرفي متخصص يرافقه تطبيق عملي من خلال ورش عمل تفاعلية ونقاشات هادفة. وأجرى المتدربون مشاريع تنموية واقعية تناولت تحديات بيئة العمل، ما ساهم في توظيف المفاهيم القيادية لتحسين الخدمات وتعزيز الأداء المؤسسي وتحقيق قيمة مضافة تدعم الأهداف الإستراتيجية للبلدية.
يعكس هذا النهج التزام بلدية دبي بترسيخ ثقافة التعلم المستمر وتطوير القيادات، مما يخلق منظومة عمل أكثر مرونة وابتكاراً واستعداداً للمستقبل، ويقوي القدرة على تقديم خدمات استباقية ومستدامة ترتقي بجودة الحياة وتدعم التنمية الشاملة في الإمارة.
استخدام الذكاء الاصطناعي في الحفل
شهد حفل التخريج مشاركة «سعيد»، أول ناطق إعلامي افتراضي ذكي مدعوم بالذكاء الاصطناعي في بلدية دبي، حيث تولى دور عريف الحفل كواجهة رقمية رسمية نقلت رسائل وإنجازات البلدية بأسلوب تفاعلي يجمع بين الشفافية والسرعة. يعكس وجود «سعيد» خلال الفعالية توجه البلدية نحو توظيف أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي والاتصال الحكومي الذكي، ما يعزز مكانة دبي كمدينة عالمية رائدة في الابتكار والتحول الرقمي، ويؤكد التزامها بتطبيق مفهوم «الناطق الإعلامي الذكي» في التواصل الحكومي وتوظيف التكنولوجيا المتقدمة لخدمة الإنسان وتحسين جودة حياته وإسعاد المجتمع.
