كوالكوم تعلن خفض وظائف عالمي بعد تقييم الأداء السنوي

أعلنت شركة كوالكوم (Qualcomm) عن خططها لتقليص عدد موظفيها على مستوى العالم، وذلك في إطار استراتيجية تستند إلى نتائج التقييم السنوي لأداء الموظفين. وجاء الإعلان عبر مذكرة داخلية وجهها الرئيس التنفيذي كريستيانو آمون إلى العاملين، واطلعت عليها وكالة رويترز، على أن تبدأ إخطارات الموظفين المتأثرين في شهر نوفمبر.

خفض وظائف مرتبط بالأداء

وأوضح آمون في المذكرة أن هذه التخفيضات تأتي ضمن مساعي الشركة لتعزيز «ثقافة أداء أقوى»، ومعالجة الحالات التي «لم تحقق التوقعات باستمرار». ولم تحدد المذكرة الرقم الدقيق للوظائف التي ستطالها التغييرات، كما لم تتمكن رويترز بشكل فوري من تحديد حجم التخفيضات المرتقبة. ولم تستجب كوالكوم لطلب من رويترز للحصول على تعليق إضافي. ويُذكر أن عدد موظفي الشركة بلغ نحو 52 ألف موظف على مستوى العالم حتى شهر سبتمبر من عام 2025، غالبيتهم يعملون بدوام كامل، بينما تنتهي سنتها المالية عادة في أواخر سبتمبر.

تحديات السوق وأداء الأسهم

تُعد كوالكوم واحدة من أكبر الشركات المصنعة لرقائق الهواتف الذكية في العالم، وقد تأثرت خلال العام الحالي بتراجع مبيعات الإلكترونيات الاستهلاكية، إلى جانب ارتفاع أسعار الذاكرة وتأثيرها على الطلب في الأسواق الرئيسية. منذ بداية عام 2026، لم ترتفع أسهم الشركة سوى بنسبة 1.5% فقط، مقارنة بمكاسب تجاوزت 12% لمؤشر ستاندرد آند بورز 500، ونحو 60% لمؤشر فيلادلفيا لأشباه الموصلات.

توقعات الأرباح والإيرادات

في أحدث تقرير لنتائج أعمال الشركة، الصادر في أواخر يوليو الماضي، توقعت كوالكوم أرباحاً فصلية دون تقديرات السوق، وأشارت إلى أن إيراداتها من منتجات أبل ستنخفض بوتيرة أسرع مما كان متوقعاً. في المقابل، ذكرت الشركة أن نمو الإيرادات من أنشطة مراكز البيانات وغيرها من الأنشطة غير المرتبطة بالهواتف سيتجاوز الإيرادات المفقودة بحلول السنة المالية 2027. وتتوقع كوالكوم أن تأتي غالبية مبيعات رقائقها خلال السنة المالية 2027 من أنشطة أخرى غير الهواتف الذكية، مع توسعها في سوق مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي سريع النمو.

معايير تحديد الوظائف المشمولة

قال آمون في المذكرة إن أولويات الأعمال والاحتياجات التنظيمية والمهارات والخبرات ستكون من بين العوامل التي ستؤخذ في الاعتبار عند تحديد الوظائف التي ستشملها التخفيضات. وكتب آمون: «مع توسعنا في الأعمال، توسعت أيضاً الكفاءات والمهارات التي نحتاج إليها. يجب أن يكون لدينا الأشخاص المناسبون في الأدوار المناسبة، حتى يتمكنوا من تقديم أفضل أداء لهم وتواصل الشركة تحقيق النجاح».