برنامج صيفي لـ 26 طالباً في جمارك دبي يهدف لبناء كفاءات المستقبل

استضافت جمارك دبي 26 طالباً تتراوح أعمارهم بين 15 و18 عاماً في نسختها الجديدة من «مخيم دبي الصيفي»، الذي نُظم على دفعتين بمجموع 24 يوماً تدريبياً، ضمن إطار عملي يربط الطلبة ببيئات العمل والتخصصات الجامعية ومهارات المستقبل. وتضمن البرنامج تنفيذ 11 برنامجاً تدريبياً وتعريفياً بالتعاون مع عدة شركاء.

إعادة تصميم المخيم لمعايشة مهنية

أعادت الدائرة تصميم البرنامج لهذه الفئة العمرية ليقترب من مفهوم المعايشة المهنية، عبر منح الطلبة فرصة التفاعل المباشر مع المتخصصين والمشاركة في تجارب عملية والاطلاع على بيئات العمل، مما يسهم في تعزيز وعيهم بالخيارات الأكاديمية والمهنية قبل الالتحاق بالجامعة.

شارك الطلبة في دفعتين، كل منهما امتدت 12 يوماً تدريبياً، وركز البرنامج على تعزيز قيم المسؤولية والانضباط والالتزام، وإكساب المشاركين خبرات عملية ومعرفة بطبيعة الوظائف ومتطلبات بيئات العمل والمهارات التي تحتاجها القطاعات المستقبلية.

مسار تدريجي من ثلاث مراحل

اعتمد المخيم مساراً تدريبياً متدرجاً من ثلاث مراحل. بدأ الأسبوع الأول تحت شعار «أنا أحمي وطني»، حيث تعرف المشاركون إلى رسالة جمارك دبي ودورها في حماية المجتمع والاقتصاد وتسهيل التجارة المشروعة، وخاضوا تجارب محاكاة باستخدام تقنيات الواقع الافتراضي وأجهزة الفحص بالأشعة.

وركز الأسبوع الثاني، تحت شعار «أنا أكتشف نفسي وأرسم مستقبلي»، على اكتشاف قدرات الطلبة وميولهم المهنية وربطها بالتخصصات الجامعية، إلى جانب تنظيم زيارات ميدانية لإدارات جمارك دبي وعدد من مؤسسات القطاع الخاص، للتعرف إلى بيئات العمل والمهارات المطلوبة في المهن المستقبلية.

وانتقل المشاركون في الأسبوع الثالث، تحت شعار «أنا أصنع مستقبلي وأبتكر الحلول»، إلى التدريب على إعداد السيرة الذاتية، وتنمية مهارات التفكير الإبداعي وحل المشكلات، والتعرف إلى الاستخدام المسؤول لتطبيقات الذكاء الاصطناعي بوصفها أدوات داعمة للتعلم والعمل والابتكار.

شراكات وبرامج متنوعة

شهد المخيم تنفيذ 11 برنامجاً تدريبياً وتعريفياً قدمتها إدارات جمارك دبي، بالتعاون مع شركاء من بينهم مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي و«فرجان دبي»، بهدف ربط المحتوى التدريبي بواقع سوق العمل وتعريف الطلبة بالمهارات المستقبلية والفرص الوظيفية.

وشمل البرنامج كذلك تعريف أولياء الأمور بأهدافه، وتطبيق منظومة لقياس الأثر تضمنت مؤشرات المشاركة والالتزام ومستويات رضا الطلبة وأولياء الأمور، ومدى تطور وعي المشاركين بالتخصصات الجامعية والمسارات المهنية المستقبلية.

وقال مدير إدارة الموارد البشرية ومدير أكاديمية دبي اللوجستية بالإنابة في جمارك دبي، خميس المهيري، إن مخيم دبي الصيفي يعكس تحولاً في فلسفة المخيمات الصيفية، من برامج موسمية إلى منصات وطنية لبناء الوعي والمهارات والجاهزية المهنية، بما يمنح الطلبة فرصة لاكتشاف قدراتهم، ومعايشة بيئات العمل، وفهم احتياجات الاقتصاد قبل اتخاذ قراراتهم الأكاديمية.