دبي القابضة تطلق يوم التوظيف المفتوح وتوفر 100 فرصة للكفاءات الإماراتية

منصة الملتقى للتوظيف

أمس، نظمت «دبي القابضة» فعالية في مدينة جميرا حملت اسم «اليوم المفتوح للتوظيف الخاص بالمواطنين»، وشهدت حضوراً تجاوز ألفي مسجل. تأتي هذه الفعالية ضمن إطار المنصة الموحدة للمواهب الإماراتية التي تهدف إلى ربط الباحثين عن عمل بفرق التوظيف مباشرة، وإجراء المقابلات واستعراض الوظائف والمسارات المتاحة عبر شركات المجموعة.

فرص وظيفية ومهارات مطلوبة

تؤكد فاطمة حسين، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة دبي القابضة، أن المجموعة توفر حالياً نحو مئة شاغر وظيفي متاح عبر بوابة التوظيف الخاصة بها، وتوزع هذه الفرص على الشركات السبع والقطاعات العشرة التي تنشط فيها المجموعة. وتضيف أن الهدف من الفعالية لا يقتصر على تحقيق عدد معين من التعيينات، بل يهدف إلى استقطاب الكفاءات الوطنية المتميزة وربطها مباشرة بفرق التوظيف وبالفرص الملائمة.

تتولى «دبي القابضة» إدارة محفظة أصول تزيد قيمتها عن 500 مليار درهم، وتضم فريق عمل يزيد على 45 ألف موظف، بينما يمتد حضورها إلى أكثر من ثلاثين دولة.

وتستفيد المجموعة من تنوع أعمالها عبر سبع شركات تعمل في عشرة قطاعات اقتصادية، ما يفتح أمام الكفاءات الإماراتية مسارات مهنية واسعة ويرتبط استقطاب المواهب الوطنية باحتياجات النمو والتوسع في قطاعات رئيسية باقتصاد دبي.

وأشارت فاطمة إلى أن سوق العمل يشهد طلباً متزايداً على المهارات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني والتحول الرقمي والتقنيات الحديثة، نظراً لأهميتها في مواكبة متطلبات المستقبل. كما أوضحت أن احتياجات المجموعة تتسع لتشمل قطاعات مثل العقارات والضيافة والترفيه والإعلام والاستثمار والهندسة والمالية والعمليات، مع توفير فرص لمختلف المستويات الوظيفية، بدءاً من الخريجين والوظائف المبكرة، وصولاً إلى الأدوار التخصصية والإدارية والقيادية.

مبادرات تطوير القيادات

وأوضحت فاطمة أن دور «منصة الملتقى» لا يقتصر على مرحلة التوظيف فحسب، بل يمتد إلى ما بعد التوظيف كمنصة موحدة لربط الكفاءات الإماراتية بالفرص المهنية ومسارات التطور الوظيفي داخل شركات المجموعة وقطاعاتها. وتوفر المنصة مجموعة متكاملة من المبادرات والبرامج التي تدعم المواطنين في مختلف مراحل مسيرتهم المهنية، بدءاً من برامج التدريب والتطوير وفرص الإرشاد والتوجيه المهني، وصولاً إلى برامج إعداد القيادات المستقبلية.

ومن بين المبادرات التي تقدمها منصة الملتقى برنامج قادة الغد للخريجين، الذي يمتد اثني عشر شهراً ويستهدف الخريجين الإماراتيين من ذوي الإمكانات الواعدة، عبر التدريب العملي والمشروعات الاستراتيجية والتوجيه، إلى جانب مسار تعليمي بقيادة «برايس ووترهاوس كوبرز» PwC. كما تشمل المبادرات برامج لتطوير القيادات، من بينها برنامج القيادة المؤسسية بالتعاون مع INSEAD، مما يدعم بناء مسار يبدأ باستقطاب الكفاءات الوطنية ويمتد إلى تطويرها وإعدادها لتولي أدوار قيادية مستقبلاً.

شهادات المشاركين

وعبرت عدد من المشاركين عن انطباعاتهم تجاه الفعالية. قال فهد نواب، خريج الثانوية العامة، إنه حضر بحثاً عن فرصة وظيفية مناسبة وأبدى اهتماماً بالوظائف المتاحة لدى «جميرا»، مؤكداً انفتاحه على مختلف الخيارات المطروحة خلال الفعالية. أما ميّ دلال، المختصة في التسويق والحاصلة حديثاً على درجة الماجستير، فأوضحت أنها تبحث عن فرصة في مجال التسويق، مبينة أن الفعالية أتاحت لها التعرف على نطاق أوسع من القطاعات التابعة لـ «دبي القابضة» والفرص الوظيفية التي توفرها. ومن جهته، أشاد محمد العسماوي بالفرص التي يوفرها الملتقى للمواطنين، مؤكداً أنه حضر بحثاً عن فرصة وظيفية جديدة تتناسب مع خبراته، ورغبته في تطوير مهاراته والاستفادة من المتاح.

ويؤكد المنظمون أن «منصة الملتقى» لا تقتصر على الوظائف الشاغرة حالياً، بل تجمع تحت مظلتها برامج وفرصاً تستهدف دعم المواطنين في مراحل مختلفة من مسيرتهم المهنية، من تنمية الكفاءات في بداية حياتها العملية وترقية الخبرات التخصصية، إلى اكتساب الخبرات القيادية وتعزيز فرص التنقل المهني على مستوى المجموعة.