برنامج دبي للتميز الحكومي يعلن انطلاق دورة التقييم 2026
إطلاق الدورة التقييمية لعام 2026
أعلن برنامج دبي للتميز الحكومي، التابع للأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة دبي، بدء المرحلة الأولى من الدورة التقييمية لعام 2026، متماشية مع المنظومة المحدثة للتميز الحكومي التي اعتمدها سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع رئيس المجلس التنفيذي، في فبراير 2023.
تصريحات الدكتور هزاع النعيمي
أكد مساعد الأمين العام لقطاع التميز والخدمات الحكومية، الدكتور هزاع خلفان النعيمي، أن البرنامج يستمر برؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، وتوجيهات سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، في تقدير الكفاءات الحكومية التي تسهم في تطوير الأداء وتحسين الخدمات المقدمة للمجتمع، وتحفيز الموظفين والجهات على ربط جهود التطوير بنتائج واضحة في مجالات عملهم.
«تضع توجيهات القيادة خدمة الناس في مقدمة أولويات العمل الحكومي، ويتطلب تحقيق هذه الأولوية كفاءات قادرة على فهم احتياجات المجتمع، وتطوير أساليب العمل، والتعاون لإيجاد حلول عملية. ويأتي دور البرنامج في التعرف إلى هذه الكفاءات وتقدير إنجازاتها، وتشجيع الموظفين على التميز في توظيف مهاراتهم وخبراتهم لتحسين الأداء والخدمات، ليبقى نموذج دبي رائداً عالمياً في مجال التميز الحكومي».
اقرأ أيضاً: بدء أعمال هيئة التأمين باعتبارها جهة تنظيمية مستقلة لقطاع التأمين
«نركز في تقييم أوسمة دبي للتميز على إسهام الموظف في تحقيق النتائج، وقدرته على الابتكار والتعلم ونقل المعرفة إلى زملائه وفرق العمل، فالإنجاز الذي نحرص على تقديره يمتد أثره إلى تطوير الممارسة داخل الجهة، سواء من خلال تحسين إجراء، أو معالجة تحدٍّ، أو تقديم فكرة قابلة للتطبيق، أو مساعدة فريق العمل على تحقيق نتائج أفضل».
«نقيّم في المبادرات المشتركة قدرة الجهات على العمل والتخطيط والتنفيذ معاً، وتنسيق الجهود ومشاركة المعرفة والخبرات لتحقيق نتائج تعود بالنفع على المجتمع، كما نقيّم جهود الجهات في توفير أنظمة ومرافق وبيئات عمل تدعم استقطاب أصحاب الهمم وتمكينهم، وتتيح لهم تفعيل قدراتهم والمشاركة في تحقيق أهداف جهاتهم».
اقرأ أيضاً: برنامج دبي للتميز الحكومي يُدشن دورته التقييمية 2026 بـ 11 فئة و279 ترشيحاً
تفاصيل آلية التقييم من إيمان السويدي
أوضحت مدير إدارة تنفيذي – التقييم والدراسات في الأمانة العامة للمجلس التنفيذي، إيمان محمد السويدي، أن المرحلة الأولى تشمل 279 ترشيحاً وتغطي 11 فئة متنوعة، منها ثماني فئات لأوسمة دبي للتميز لتقييم موظفي حكومة دبي وفق معايير التميز الوظيفي المعتمدة، إضافة إلى فئتين متغيرتين هما «أفضل مبادرة مشتركة» و«أفضل جهة صديقة لأصحاب الهمم»، إلى جانب فئة التكريم الخاص للجنود المجهولين.
«أعمال التقييم ينفذها 35 مقيّماً موزعاً على 10 فرق، وتبدأ بمراجعة طلبات الترشيح والتحضير للزيارات الميدانية، ثم إجراء التقييم وإعداد التقارير والعلامات الفردية، وتعقبها مرحلة التوافق بين المقيّمين، ثم التحكيم، وصولاً إلى اعتماد التقرير النهائي»، مشيرة إلى أن هذه المراحل تتيح مراجعة المعلومات ومناقشة نتائج التقييم وفق المعايير المعتمدة، بما يدعم موضوعية التقييم واستناده إلى إنجازات المرشحين والجهات والنتائج التي حققوها.
اقرأ أيضاً: برنامج دبي للتميز الحكومي يفتتح دورته التقييمية 2026 بـ 279 ترشيحاً ضمن 11 فئة
معايير التميز والفئات المستهدفة
تستهدف أوسمة دبي للتميز موظفي حكومة دبي بمختلف مستوياتهم ومجالات عملهم، لتقدير الكفاءات التي تقدم نماذج متميزة في الأداء والإنجاز، وتحفيز الموظفين على مواصلة تطوير مهاراتهم والمبادرة إلى تحسين العمل.
يجرى تقييم المرشحين وفق معايير تشمل الأداء والإنجاز، والابتكار، والتعلم المستمر والفكر المتجدد، والمبادرة والوعي الريادي، والشخصية الإيجابية والمؤثرة، والمهارات القيادية، وفقاً لمتطلبات كل فئة، وتجمع هذه المعايير بين النتائج التي يحققها الموظف، وجهوده في تطوير قدراته وتجديد معارفه، ودوره في تقديم الأفكار والمبادرات ونقل المعرفة إلى زملائه.
المزيد في قسم محليات
