تمكين المرأة الإماراتية في القطاع العقاري: مشاركة متزايدة وأدوار قيادية

شهد القطاع العقاري الإماراتي في السنوات الأخيرة نمواً واضحاً في مشاركة المرأة الإماراتية في مختلف المجالات، بدءاً من الاستثمار وصولاً إلى ممارسة أنشطة مثل الوساطة والهندسة والتخطيط والقيادة داخل شركات التطوير والمؤسسات العقارية.

المشاركة في الاستثمار والوساطة

وبحسب إحصاءات سوق عقارات إمارة الشارقة للنصف الأول من العام الجاري، استحوذت المواطنات على 40% من إجمالي المبيعات التي نفّذها المواطنين. كما أظهرت بيانات رسمية سابقة أن عدد استثمارات المواطنات في دبي قبل عامين تجاوز 33.9 ألف استثمار، وشكلت مساهمتهن في صفقات الوساطة ما نسبته 25% من الإجمالي.

المبادرات الداعمة للقيادة

برزت عدة مبادرات تهدف إلى توسيع دور المرأة في صنع القرار والقيادة العقارية، من بينها برنامج حاضنة الشركات العقارية الإماراتية الذي لاقى اهتماماً كبيراً من المواطنات الراغبات في إطلاق مشاريع خاصة وتحويل الأفكار إلى نماذج عمل قابلة للتوسع. وأطلقت دائرة الأراضي والأملاك بدبي برنامج «هي الريادة» الذي اشتمل على مبادرات مثل «ميثاق دعم المرأة في القطاع العقاري» و«نادي السيدات العقاري» ومنصة «النخبة العقارية»، بهدف تعزيز حضور النساء في مجالات الاستثمار والقيادة.

التحديات والفرص المستقبلية

مع هذه التطورات، ما زال القطاع بحاجة إلى زيادة تمثيل المرأة الإماراتية في مجالس الإدارات والإدارة التنفيذية ومجالات التطوير والاستثمار والتقنية العقارية، وليس في الوظائف التشغيلية فقط. ويتحقق ذلك من خلال الاستمرار في التدريب وتوسيع مجالاته، بالإضافة إلى تعزيز تبادل الخبرات، ما يتيح للمرأة الإماراتية توسيع حضورها وتأثيرها في قطاع يشكل أحد المحركات الرئيسة للاقتصاد الوطني.

للمزيد من مقالات الكاتب، يمكن الضغط على اسمه. وتتحمل مسؤولية المحتوى في مقالات الرأي الكاتب فقط، ولا تتحمل الجهة الناشرة أي مسئولية عن الآراء الواردة فيها.